有給休暇について質問です。 皆様の質問を拝見して、下記内容が合っているか確認したいのです。 7月からパートで3ヶ月勤…

Question

有給休暇について質問です。
皆様の質問を拝見して、下記内容が合っているか確認したいのです。
7月からパートで3ヶ月勤務後、契約社員になり3ヶ月経ちました。7ヶ月目から有給休暇がつくのでしょうか？
パートは週3日程度でしたので5日の付与で良いですか？
また、さらに3ヶ月後には契約社員で6ヶ月勤務することになるので、その時点でプラス5日の計10日の付与と考えておけば良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

雇用形態に関係なく、雇用開始から6ヶ月後に現在の労働条件に応じた日数が付与されます。

現在の労働条件が週5日以上もしくは週30時間以上であれば、雇用開始から6ヶ月後に10日間の付与となります。5日プラス5日という計算はありません。

Answer 2

パートと契約社員の違いは分かりませんが、入社して6か月を経過し、その間の所定労働日数の8割以上出勤していれば付与されるはずです。6か月以内で雇用形態が変わっても、それぞれで付与されるのではなく、6か月経過した日（基準日）の所定労働日数で判断され、以降1年毎の基準日に付与されます。