初めまして。失業手当のことに関して質問です。 私の勉強不足により、こうなってしまったことは重々承知なのですが、いいアン…

Question

初めまして。失業手当のことに関して質問です。
私の勉強不足により、こうなってしまったことは重々承知なのですが、いいアンサーがあれば是非参考にさせてください(＞＜)会社都合により、約7年勤めていた会社を退職しなくてはならなくなり、育休中でしたが、時期的に保育園入園が決まりそうな時期である関係もあり、職が見つからないとその先困る不安から焦ってしまい失業手当を受けずに雇用保険なしのパートで働きました。

ですがその際に、失業手当に関して、退職後すぐに手続きして受給しないと今回の失業分は無効になってしまうのか？をハローワークに電話で相談したところ、それは次の退職の時に生かせるから大丈夫ですよ！と私が安心するような話し方で教えてくださいました。
なので私もそれならそうしよう！とそのまま受給手続きせずにいまに至ります。

ですが最近たまたま失業手当について調べたところ、雇用保険に加入していないと加入期間がリセットされてしまうとのことで、今現在、雇用保険に入らず扶養でパートをしている私は困惑してしまいました。。

まだ前職の退職日から1年経っていないのですが残日数は180日あるうちの残り90日程度です。
支給日額は約4000円なので、旦那の社保の扶養に加入したままは失業は受けられない状況です。

扶養を抜けて、保険や年金の加入や支払い手続きをして、アルバイトの勤務報告、就職活動をしながら約90日分の失業手当を受給するのか。

失業手当は諦めて、何も受け取らずに扶養で今のままパート勤務する。

今のパート先を辞めて、失業手当を受給し、保険や年金の加入手続きをして、就職活動しながら社保付きの再就職を目指す。

なにがいいのかずっと悩んでいます。
それぞれにメリット、デメリットがあるのはわかっているのですが、会社都合退職ということもあり今までかけてきた雇用保険の失業手当を何も受け取れないことにモヤモヤしてしまいます。

息子を保育園に預けている以上、失業給付の延長手続きも今更できないですよね？延長が出来ればもし今後、再就職の際にも祝い金として受け取れる金額も増えるかと思います。。

また、雇用保険なしのパートで働いていることは、もしこれから退職して失業手当をうけることになったときには何かハローワークに報告しなければいけないのでしょうか？

長くなりましたがどなたかアドバイスなどありましたらよろしくお願い致しますm(_ _)m

Answer 1

特定理由離職者ではないですか？
お子さまは3歳前であれば支給の先送り→受給延長ができるかも。

雇用保険に加入ではないなら手続きできそうだとは思いましたが。

失業給付は退職日の翌日から1年が期限です。
出産・育児などの理由があるなら受給延長をします。

日額が3,611円を超えるなら扶養は厳しいけんぽが多いです。

ハローワークは電話では個人情報がわからないので一般的な回答です。

パートの勤務形態にもよりますけど…。
退職はしないんですよね？

住民票のある地域を管轄するハローワークへ離職票を持参し、育児をしていたが保育園に入園できたので働けると相談してみとはどうですかね。