有給の5日 消費について質問です。 私は とある中小企業の正社員です。 年間休日（公休）が、前触れ無く、一切の通…

Question

有給の5日 消費について質問です。

私は とある中小企業の正社員です。
年間休日（公休）が、前触れ無く、一切の通達無く、急に5日増えました。職業柄（万年人手不足、業務内容的に）有給を取ったことがありません。
疾病、冠婚葬祭は取れます。

つまり 会社は、有給 5日 取れない代わりに、とりあえず公休5日 増やしたから良いだろうとの考えでしょうか ？

それともこの増やした5日を有給としての扱いとなっているのでしょうか 。

しかし、有給の所持日数は減っていません。

もともとの公休をいきなり5日減らし、 それを勝手に有給に当てる 職場 よりはマシですが …
謎です。

まあつまり 有給はどうせ 取れないからでしょうか？

Answer 1

これから増やした日に有給の計画的付与を行う予定何ではないですかね

Answer 2

有給休暇を会社が計画的に使用日を指定することも一定条件のもとで合法ですが、それはあくまで有給休暇であり公休日ではありません。
会社が表現上の間違いをしているのかもしれません。