転職と妊活のタイミングについて 現在29歳の既婚女です。 新卒で正社員で入ったシフト制の仕事を6年半務めましたが…

Question

転職と妊活のタイミングについて

現在29歳の既婚女です。
新卒で正社員で入ったシフト制の仕事を6年半務めましたが家庭との休日を合わせるために11月末で退職し、現在転職活動中です。4月1日〜就業の土日祝休みの正社員を理想として転職活動しておりますが、そろそろ子供も欲しいと考えています。

しかし、転職してすぐ妊娠というのは個人的には気が引けます。(そうしてる人もたくさんいるかもしれませんが…)
接客業から未経験職種に応募してるのもあると思いますが、妊娠のタイミングを考えるとそれが自分の中で足枷になり転職活動も上手く行きません。

①正社員を諦めて派遣やパートを選ぶ
②ギリ20代である強みでできる限り良い会社に正社員で入ってすぐの妊娠を諦めて妊活を数年遅らせる
③迷惑をかけるの承知で正社員で入社して半年以降くらいから妊活する(もし妊活後すぐ妊娠する可能性を考慮して、産休入るまでに入社して一年は経ってるくらいになるようにする)

今のところ上記の３つが自分の中で案としてありますが、③が理想なんですけどやはり迷惑でしょうか。
というか既婚子無し20代女って正社員で採用されるんでしょうか…

Answer 1

私も29歳で転職しました！
結論、今すぐ転職活動して、正社員決めましょう

妊娠もすぐできるかわからないし、パートより正社員のほうが長期的に考えて安心かと思います

20〜30代の女性みんなそんなもんですよ
自分が休んだ分、復帰後にいっぱい貢献しましょう！

女性支援が充実してる、働きやすい会社を見つけられるといいですね！

Answer 2

迷惑かと聞かれれば迷惑なんでしょうが、あまり気にしてたら子供を産むのは難しいかと。
とりあえずできる限り良い会社に正社員で入社してから妊活の時期を改めて考えては。仕事が面白くなるかもしれないし、逆に半年くらいで仕事を覚えられて余裕が出るかもしれないし。(未経験だと難しいかもしれませんが)

Answer 3

3が理想なのは分かります
正直雇う側からしたら強く言えないけど、内心はマジか…となる
妊娠する事より、出産後の方が大変ですから
やっと教えてこれからって時に産休、育休入って戻ってきたらまた教え直し
しかも、急な早退や欠勤もあるだろうし

おそらく面接時にやんわりと聞かれると思います