今後の仕事について 29歳男。既婚者です。子供なし。今年の3月に結婚しました。 私は新卒で就職した会社を約3年足らずで…

Question

今後の仕事について

29歳男。既婚者です。子供なし。今年の3月に結婚しました。
私は新卒で就職した会社を約3年足らずで辞め、別の会社に就職しました。新卒の会社は上司のパワハラなどに苦悩し、辞めました。営業をしていました。
次の会社でも営業職で入社し、そこでは仕事内容、人間関係とも良好でうまくいっており、大変なこともありながら充実した日々を送っていました。

入社して1年ほど経って社内の事情により隣県の営業所に異動になりました。本来僕は彼女(後の嫁)が公務員ということもあり地元での勤務を希望してましたが、緊急を要することもあり1,2年程すれば元に戻すと言われ異動を受け入れました。
ところが1年と半年程経った後にしばらく戻すことはできないと言われ、結婚を考えていた私にとって少し困ったことになりました。しかも異動先の営業もほぼワンオペみたいな感じで商材が難しかった私にとって、かなり苦戦していた頃でモチベーションを保つのも大変でした。

その時に親戚から地元での会社に誘われました。そこは親戚が社長であり、事務関係の仕事だったので給料もかなり良いと聞いていたので転職を決意しました。
そこは中途入社の場合は契約社員としてスタートし、半年以上働いたら4月に正社員として登用できると聞いていたので、前の会社を駆け足で辞め、去年の9月に入社しました。
9月に入社をすれば、半年以上の勤務歴になるので、来年の4月に正社員になれると思っていたのですが、結局なれず。。。どうやら私が配属された部署はなかなか正社員になるのが鬼門らしいのです。社長も雇われ社長みたいな感じで人事の権限は一切なく、、、
今年の2月に結婚した嫁からはもう1年頑張ってみたらと激励され、私なりに頑張ってきました。
そして先日、上司から呼び出され、正社員登用に向けて今後のライフプランとキャリアアップをどのように考えているか、来年早々に教えてほしいと言われました。
しかし、その後、その上司から今までの私の働き方を見てきての評価としては『責任感がなく、自分に甘い』と言われました。正直ビビりました。私の部署は若手はみんな短期間で辞めていったり、鬱病になったりして他の部署に異動希望を出したりと、安定して長く働いた若手がいません。その中でもろくな引き継ぎもないまま分からない仕事を過去の資料を漁りながらこなしたり、頑張ってきたつもりでした。正直契約社員として安月給に見合った仕事の内容だとは思いませんでしたが、文句も言わずに必死にやってきました。

仕事でミスをしても上司は責任とらない、その仕事をした人に全ての責任があるみたいなことを言われてきて、でも初めてする仕事でミスすることはありながら自分でカバーしてきたのに、責任感ない、自分に甘いとは。。。

そんなことに頭を抱えてる中、前の会社から出戻りの誘いがありました。しかもかなり良いポジションで。
戻りたくなったらいつでも声をかけてほしいとのことでした。
そしてもう一つの誘いがあり、それは今の会社の別部署への異動の誘いでした。そこは技術系の部署なので僕は素人同然です。ですが、正社員としてという保証はあるわけではなさそうです。

ご相談というのは、私は今後どのような道を歩めば良いのか、助言いただきたいです。同じような経験された方がいればぜひお話聞かせてほしいです。

私の考えとしては、
①いまの部署でのキャリアアップは考えてない。
来年度は違う部署で働かせていただき、キャリアを
積んでいきたい。
ただし、契約社員としてなら退職する。

②今の部署でのキャリアアップは考えてない。
退職して、前の会社に出戻りする。

③心機一転、転職活動

みたいな選択肢で考えています。
ちなみに嫁も親もいまの会社での正社員勤務を希望しています。私もそのつもりで頑張ってきたつもりてすが、上司の言葉に衝撃受けて動揺しています。
もちろん私にも非があることは承知の上です。
なにか気に入らないところやケアレスミスもしてしまうので、そこが目につくのかもしれません。
そこを直して頑張ればいいじゃないかと思われるかも知れませんが、それでもやっぱり上司の言葉はキツすぎました。
私は何故か今年は今までに経験ないくらい体調不良を引き起こしまくり、当日に急遽休むみたいなこともありました。そういったことろも責任感がないと見られてしまっているようです。

長くなってしまい、読んでくださった方本当にありがとうございます。
何か良いアドバイスやお言葉頂戴できますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足

正社員にこだわる理由は、
今の会社の給料が良いというのは賞与がかなりでかいです。
契約社員だとその恩恵がありません。
前の会社の出戻りの誘いがあったのは、異動前の営業所の上司からです。異動先でも気にかけてくれていたのですが、辞める時は一切相談せず辞めてしまいました。そのことを上司としてもショックだったようで、気軽に相談できるような環境や気配りが足りなかったことをとても悔やんでいるようです。
もし戻ってきてくれたら、条件として異動はなし。(本当か知りませんが笑)辞めた時よりも役職を一つあげての採用を考えているとのことでした。そうなると条件としてはかなり魅力的です。
嫁はいまの会社で正社員、もしまた契約社員で更新を打診されたら前の会社に出戻りまではOKと言っています。
新しい会社への転職はいろいろリスクがあるので辞めてほしいと言われています。

Answer 1

最終的には③が良いと思います。
ただし、失業保険をもらいながら、就職支援相談場所で相談しながら就活が良いと思いました。

（1）理由は今までの経緯が、会社に言われるままに会社のことを信じて異動を許可したのに戻してもらえなかったり、親戚だというのに結局正社員にはなれないという状態になったので、【異動や転勤のない最初から正社員雇用前提の仕事を探した方が早い】と思いました。

（2）それから、パワハラされやすいようなので、就職支援相談場所で相談して振り返ってなぜパワハラに繋がるのかを原因を探ってもらいたいです。

労働相談機関や就職相談機関
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/soudanmadogutitou/itiran/index.html

就職支援相談機関
https://saposute-net.mhlw.go.jp/

可能であれば、メンタルにもきていそうだから、カウンセラー在中のメンタルクリニックを探してカウンセリングをしてもらうのも同時進行でが良いです。
メンタルクリニックに抵抗があるなら、保険適応外ではあり割高にはなりますが、カウンセリングルームを開いている臨床心理士さんがいるので、そこではお薬などは処方されずカウンセリングだけしてくれる場所です。そういったところを探すのも良いですし。
ひとまず就職支援相談場所を頼りながら、男性の相談センターを頼るのもありです。

男性相談センター
https://wrcj.jp/counterformen/
https://otokokoronet.com/

※就職支援相談場所はハローワークでも構いませんが、地域密着の市区町村にもハローワークのような就職支援相談場所がありますし、他にも就職支援相談場所があります。
そこでは仕事探しから、仕事の相談から、面接対策や履歴書職務経歴書作成まで一緒にしてくれる場所です。
必要であれば、仕事の適性検査も実施してくれたり、お給料が出るタイプの職業訓練学校に行かせてもらえますよ。

（3）また、人間関係以外では、お仕事って向き不向き（得意不得意）がありますから、自分にはどんな仕事の方が合うのかマシなのかを、この際ちゃんと見極めても良いのかなと思いました。
それには就職支援相談場所を頼る必要がありそうです。
焦って向いていない仕事に就いてまた転職をして、という無駄に転職を繰り返すより、一度腰を据えて自分と向き合う時間を作るほうが転職を繰り返さない一番の対策かと思います。
もちろん職場環境もありますから、入ってみなきゃわからない事もあるのですが。

（4）ケアレスミスが多い場合には可能性としては軽度のADHDがある可能性、診断が出ないADHDかどうかは微妙なADHDグレーの可能性もなきにしもあらずですが。
それは医師にしかわからない事なので、何とも言えませんが。
情報としてあってもいいかなという思い記載しておきますね。
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/202302/1.html?ui_medium=Yahoo

ご結婚されているのでもちろん奥様と相談しながら、奥様にもこの質問と回答を見てもらってどうするか決めてみてくださいね。

質問者さんとして家庭があると余計に焦るかと思いますし早く落ち着きたいでしょうし、妻としては早く妊活に入りたいとか生活を落ち着けたいところではあると思いますが。

今ここでしっかり向き合っていかないと、恐らく次の仕事でも続かない可能性があるかなと思います。一度向き合う時間を取られた方がいいです。

それによって奥様が別居婚や離婚を考えなくてはならなくても、そうなっても仕方がないです。質問者さんは今家庭よりもすることがありますし、質問者さんは自分でいっぱいいっぱいですから…。
また、仕事って結婚していようが独身であろうが独身に戻ろうが、必ずついてくるものであり、必ず必要不可欠なものです。
生活の基盤となるものは仕事です。
仕事がなくては生活は成り立ちません。
「とりあえず仕事就ければ良い」「とりあえず正社員で」その考えは危険です。
年齢が上がってきたら仕事は見つかりづらくなります。40過ぎて同じ事繰り返しているような事がないように、今ちゃんと向き合った方がいいです。

質問者さんの人生は質問者さんのもので、奥様の人生は奥様のものです。
質問者さんがそのような状態でも奥様が私はそれでも夫と人生を共にしたいと言うなら、婚姻継続ですし、やはりどうしても子どもが欲しいとか生活落ち着けたいなら離婚ですし。今の質問者さんには妻に家庭に時間や気持ちを割く余裕は恐らくありませんから。
ご夫婦にはそろそろ選択の時が来ているのかなと思います。
改めて言いますが、質問者さんの人生は質問者さんのもので、奥様の人生は奥様のものです。40になった時、50歳60歳になった時に後悔しない人生の選択をしてください。
仕事は、ひとまず65歳までは必要なものです。つまりあと36年は働きますから。
今は再雇用でアルバイトや別の場所でアルバイトをしている60代70代も多いです。
ぶっちゃけ仕事はかなり大事です。
軌道修正するなら早い段階できちっと向き合われた方が良いかと思います。

Answer 2

②がいいです。
子どもができたら、正社員じゃないと育休取りづらいだろうし、戻ってきてくれって言ってくれる会社の方が質問者さんのことを正当に評価してくれていると思います。

Answer 3

正社員にそんなにこだわらなくても。。と思いますが、こだわるのは世間体とかですか？正社員だとそんなに給料違いますか？
私だったらその技術職っていうのが1番楽しそうなので、それにしますけどね。
正社員になることが最優先みたいなので、正社員になれる道ならなんでもいいんじゃないでしょうか？