勤務について質問です。 私は日勤(8時間)夜勤(16時間)を交代で勤務していますが、現在フレックス出社扱いで会社に処理さ…

Question

勤務について質問です。
私は日勤(8時間)夜勤(16時間)を交代で勤務していますが、現在フレックス出社扱いで会社に処理されています。出社時間、退社時間、についてはきっちり決まっていて遅刻という概念もあります。
このフレックス扱いは大丈夫なのでしょうか？
また、ダメな場合は給与面等僕側から見た時に指摘する方が得なのか指摘しない方が得なのか気になるのでそちらもお聞きしたいです。

補足
・月の給与の計算は予め決まった時間があり、それにプラスで何時出社したかで残業が決まります。
・ただ、シフトが決まっているが、もし仮に規定時間出社出来なければ減給扱いになることもあります。もちろんこちらから調整して出社などは出来ません

Answer 1

フレックスタイム制を導入しているのならば、始業時間と終業時間を労働者の裁量で決定する事が出来ない時点で違法です。

「第三十二条の三 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については・・・」

と、労働基準法でなってます。

Answer 2

こんにちは
夜勤は1人で連勤するのでしょうか？
16時間ということは
指摘したほうがいいと思いますね
会社に都合良く使われるだけですよ