(急募)500枚 派遣会社ジョブスについて。バレる覚悟で質問させてください。また、少々腹が立っているので文がとてもおかし…

Question

(急募)500枚
派遣会社ジョブスについて。バレる覚悟で質問させてください。また、少々腹が立っているので文がとてもおかしいと思います。申し訳ありません。

現在高校生18歳の男です。まず1つ目なのですが、以前派遣会社に掲載されたお仕事(配送系)に応募し、就業条件明示書のメールを頂き現場まで向かいました。向かった途端、派遣会社の方から高校生は配送系の仕事が出来ないので帰宅してと急に言われました。朝早起きして交通費もしっかり払って現場まで来た途端ですよ。さすがに納得が行かなかったので3時間程、電話して待たされながら電話しての繰り返しで休業手当というものを使おうとしたのですが結局貰えたのが3000円前後(交通費含む)です。まだこれは自分の計算ミスで思ったより少なかったのは事実なので仕方ないと言えば仕方ないのですがさすがに直前という点に関してはありえないとは思いませんか。この時自分は何か出来ることはあったのでしょうか。まだ高校生ということもあり無知な部分が多く何をすればいいのか分かりませんでした。

2つ目は現在も話している途中なのですが、先程の事件の後、良さそうな案件(勤務時間が9時から22時、休憩時間1時間半、また進捗によって実働8時間を超えない場合あり)を見つけたのでそれを繰り返し5回(8時間を超えたのは1回)ほど勤務しました。そして明日、26日から29日を除く30日まで応募し明日の26日の分のみ確定メール(就業条件明示書ではない)が来ている状況でした。そこで先程急にこのようなメールが届きました。

「明日お申込み頂いた○○駅最寄りのお仕事ですが、高校生の方が就業できる時間軸（8時間）を超えてしまうため、ご案内できかねてしまします。申し訳ありません。
こちらでキャンセルの手続きはさせて頂きましたので、下記他の現場でご応募が可能な案件よりご検討ください。」

明日も働く予定だったこの案件に以前5回ほど働いているのですが急に断られました。そこで、少し調べたのですが18歳を超えれば8時間越えの勤務をしていいと書いてあったのですが実際どうなのでしょうか。またこのようなメールを急にしてくることに対して何か出来ることはありますか。

Answer 1

一つ目に関しては、就業条件明示書が送られてる時点で雇用契約が結ばれています。
あくまで高校生が不可だったのは会社都合であり、社会通念上相当と認められる内容ではない為、休業手当を支払う義務があります。
以前のようなので、改めて派遣会社に連絡して、この件やはり休業手当分（予定していた60%）を支払ってくださいと話してください。
それでもごねるようでしたら「では労基署に相談します。」と伝えてください。
そして必ずスピーカーで話しながら録音してください。
労基署に相談しますと伝えた後に、ちなみにこのお電話録音させて頂いてますので、よろしくお願いします。と言えば恐らく対応してくれます。
それでもしないようなら本当に労基署へ電話して相談してください。

二つめについては就業条件明示前なので、キャンセルは正当な対応となります。
以前働いてたというのも、担当が高校生ということを認識していなかったなど言い逃れができてしまうので、どうにとできない可能性が高いです。

ただこの件も労基署に相談しますと伝えてみるのは一つの手ですね。

ただしこの手を使えば基本仕事は紹介されなくなるので新しい派遣会社を探しましょう！

大手ならこういったことがないので、
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