転職で内定を頂いた企業に「正式な返事の前に労働条件を書面で頂けませんか？」と問い合わせたところ労働条件書面では出してませ…

Question

転職で内定を頂いた企業に「正式な返事の前に労働条件を書面で頂けませんか？」と問い合わせたところ労働条件書面では出してません。なにかご不明な点等あればこちらのメールにお願いします。って言われたんですけど、恐らく労働条件通知書あるけど渡せません。ってことですよね？

ここでの問い合わせってなに聞いても問題ないんでしょうか？
例えば労働条件通知書は入社日や内定承諾後に頂けるのでしょうか？や募集要項と異なる点ありますか？
とか聞いても問題ないでしょうか？

他これは絶対聞いておいた方がいいみたいなことあれば教えてくださると嬉しいです。

Answer 1

＞労働条件書面では出してません。なにかご不明な点等あればこちらのメールにお願いします。

その回答だと、入社日や内定承諾後に頂けるのかも分かりません。
改めて「入社日や内定承諾後に頂けるのでしょうか？」と,聞いた方がいいかもしれません。

また聞いておいた方がいいことというか…
もし先方が入社後や内定承諾後も書面は出さないというのであれば、質問者様がメールに箇条書きでもいいので、下記URLの「労働条件通知書」の内容を箇条書きにしてメールして、それに対して返信してもらった方がよいのではないかと思います。

労働条件通知書 一般フォーマット（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf

どのくらいの規模の会社か分かりませんが、よほど小さな会社でなければ、通常は書面で通知すると思います。
慎重に対応した方が良いと思いますし、内定承諾前であれば、先方の出方によっては辞退も視野に入れる案件かもしれません。

入社後に、言った・言わないともめたり「条件が全く違う」となっても、困るのは自分です。

Answer 2

労働条件通知書、を出せない企業は、ヤバイ会社ですよ
辞退を勧めます、他の企業で全然マシな会社あるよ

出さないって相当やばいよ、ヤクザかよってね・・・
企業としてはありえないレベルです(´・ω・｀)

Answer 3

入社後も契約書、条件書面もらえない会社も少なからずあるそうです。
後出しじゃんけん方式で面接で言ってない事言われる事覚悟する事ですね。
言った言わないとか。

トラブル避ける為に辞退する事を強く勧めます！！！
気にしないのなら止めないですが…