緊急です。

Question

緊急です。適応障害で休職中の新卒社会人ではす。休職手当を貰うために、心療内科に通っているのですが‥医師から転職活動を早く始めること、転職活動の際には適応障害で休職中であると伝えると不利になるため言わなくて良い。と言われて就活を受けてきました。

そして、やっと1社から内定を頂いたのですが、後々調べると源泉徴収票や住民税を提出する際に、休職手当金は非課税のため収入は0円ということを知りました。その時点で転職先に休職していたことがバレ、退職や内定取り消しになら可能性がありますよね？私は、後ろめたさも合ったので伝えた方が良いと考えていたのですが、医師を信頼して言わなかった結果、このような現状になりました。もし、内定取り消しや退職になった場合、医師を訴えることはできるのでしょうか？

ちなみに明日受診なので、医師との会話は録音する予定です。

Answer 1

医師を訴える事は可能です。

ただし貴方に勝ち目は殆んどありません。

Answer 2

医師にはなんて言ってるの？？？
あなた「休職手当」を連呼してるけど、ほんとに休職手当って発言して医師に説明してたんなら、あなたが間違ってるよ。「休職」っていうのは会社の制度で、その制度で会社から支給された手当なんだから会社が出してる以上課税されるよ。会社的には休職手当と給料って一応区別されてるけど第3者から見たら全く同じ、単なる会社から支給される給料。ちゃんと課税されるしバレない。医師の言うとおり。
非課税なのは健康保険から支給される「傷病手当金」。

Answer 3

時点で転職先に休職していたことがバレ、退職や内定取り消しになら可能性がありますよね？→可能性はあリますね

内定取り消しや退職になった場合、医師を訴えることはできるのでしょうか？→出来る可能性はあります

とりあえず会話録音などの証拠持参で、最寄りの保健所や弁護士に相談です。

病院によっては録音、録画禁止のところもあるのでご注意を。

Answer 4

医師からあくまで助言、アドバイスであり、どうするかはあなたの判断です
医師アドバイスに従うも従わないもあなた次第ですよ
今回従ったのはあなた自身です
人のせいにするのはおやめなさい