シフト制で週40時間の契約と言われて働いてます。週休3日制です。 質問1 1日の出勤時間が約10時間です。8時間…

Question

シフト制で週40時間の契約と言われて働いてます。週休3日制です。

質問1
1日の出勤時間が約10時間です。8時間超えた分の給与は残業代扱いでしょうか？

質問2祝日はもともと休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか？

よければお詳しい方が協力お願いしたいです。

Answer 1

１．週40時間の契約であれば、残業は1週間合計で
労働時間が40時間を超えた分だけです。8時間云々は関係ありません。

２．労働時間が契約時間(40時間)に満たない場合は減額は当然。

Answer 2

質問1：変形労働時間制によってそのようになっているのであれば残業扱いにはなりません。

質問2：実際に働いていないので一般的には妥当であると考えます。

質問1,2ともに労働契約内容によって変わるので、労働契約書や就業規則を確認してください。

Answer 3

１
おそらく変形時間労働制だと思いますので、残業にはならないでしょう。

２
ノーワークノーペイですので、契約している時間働けないのなら、控除されます。