中高年の転職について。 当方48歳 地方小売業勤務 大卒より勤務して現役職は課長職 売り場担当から 15年前よりEC…

Question

中高年の転職について。

当方48歳
地方小売業勤務
大卒より勤務して現役職は課長職

売り場担当から
15年前よりEC担当者になり、
独立部署も立ち上げてもらい現在もそこの責任者ECモール販売から、自社ECサイト立ち上げ、各種SNSなど、販売から販促、言い方は大袈裟になりますがwebマーケティングも担当。

ECでの売上高は年商1億3千万円

そこそこの規模のECモールを運営しています。

旧体質の小売業のため、社内でECスキルがあるのは私と部下くらいです。

年収は500万円、この4年間上がっていません。

そんな折、長年の取引先社長から声がかかりました。

「ネット販売に力を入れたいから、転職する意思はないか？」
という内容。

私の15年間のECサイト運営の経験とスキルを評価してくれたのかもしれず、ありがたいお話でした。

先方の会社は通販向きのベンダーです。
そちらの商品も現職のECサイトで販売をしています。

先方からは、今の年収プラスインセンティブという条件でした。
私が新規で稼いだ利益から何割という内容。

相手方は個人会社ですが、年商6億ほど。
ベンチャー企業に近いです。
通販向きの商品開発メーカーという感じ。
県外です。

まだ従業員を雇用したことはなく、
仮に私が転職すれば初めての社員になります。

何回か打ち合わせをしました。

先方は、

・私が新規でどれだけ利益を生み出すか金額と根拠を
明示してほしい

・当社にどんな新しい業務を取り入れてくれるのか文書で説明がほしい

このような内容を求めてきました。

初めての会社で、売上とその根拠を示すのが難しく感じておりました。

先月、自分の休みを利用して、こっそりとそこの会社の体験入社的にお手伝いをしてきました。

取引先に自社商品をプレゼンする内容に同行し、ほぼ丸一日を費やし体験してきました。

こちらも覚えようと必死に頑張りました。

仕事が終わり、一緒に夕飯時、お酒も出してくれました。

緊張、疲れ、酔い、眠気も襲ってくる状態でした。

私の帰る電車の時間も近くなり、さて解散というところで、突然先方の社長が私に転職後の売上とその根拠の説明をするように求めてきました。

解散前に、いきなり根拠の説明を求められてびっくりしました。

その日は一日中体験のつもりで、プレゼンは次の機会と勝手に思っていたため、資料等の用意はしていませんでした。

口頭で説明するも、納得はされず
「根拠が弱い、抽象論にすぎない。今の給料を保証するのは無理、もっと私を納得させるプレゼンが欲しい」
との発言。
「まだ現職に退職届を出していないなら、考え直したら？」
とも。

私はこのタイミングでプレゼンを行うことを想定しておらず甘さがあり申し訳ございませんとお詫びしました。

先方の社長は「なぜ謝る？そんな必要はない」と、ハテナ？な回答。

仕事にかなりストイックな社長のため、難しい一面もあります。
職場体験当日も、私は電車で移動中でしたが、にも関わらずECサイトの商品ページの変更依頼を何度もしてくるなど、愚直に仕事に向き合う方です。

それ以降は、その社長とは業務のやり取りしかしておらず、転職話には触れていません。

現職では、給料は上がらず低い水準のままですが、いろいろな新規案件を任される事が多くやりがいはあります。
（給料上げてほしいのが本音ですが）

子供が2人おり、転職して上手くいかずに辞めざるを得ない状況になる怖さもあり、現職で頑張るべきかとも悩んでいます。

長文乱文で申し訳ありませんが、

このまま業績が悪く給料の上がらない現職に残るべきか、
リスクはあるが給料アップの可能性のある取引先への転職に懸けるか。

第三者のご意見をお聞かせいただけましたら幸いです。

宜しくお願い申し上げます。

補足

コメントありがとうございます。

転職先は福利厚生無しのため、社保厚生年金はありません。

そのあたりもリスクです。

自分の給料分の利益を出すには、だいたい年間売上はいくらというプレゼンはしました。

ただ、利益率やどの商品をどれだけ販売できるか等、詳細はわからないため、プレゼンにも限度があります。

ご指摘の通り、雇われる私が売上高とそれを上げる根拠を入社前にプレゼンするのは逆だとも思いました。

雇う側が私に販売計画を指示することであり、その会社の商品利益率や在庫数などわからない私に事前プレゼンとは的外れな感じはしました。

現職での賃上げ交渉アドバイスもありがとうございます。

何名か賃上げ交渉した社員がいましたが、応じてもらえずに皆退職した過去があるため、仮に私が交渉しても応じてはもらえないでしょう。

古い体質の会社のため、柔軟性はありません。

ただ、現職で頑張る選択肢が強くなりました。

ありがとうございます。

Answer 1

あなた自身の目標は何なのですか？
給料を上げたい、もっと成長したい、など。
何のために転職したいのか、そういうことを何も考えず、ただ声をかけられたから浮かれただけでしょう。

取引先の社長とやらも全然引き抜きのことをわかっていないし、あなた自身も浮かれてるし。
とりあえずこの話は無かったことにして、もしそれでも転職したいならあらためて方向性を考えるのがいいですよ。

Answer 2

印象として、儲けさせてくれるなら出資するよって
感じだと思います。
質問者さんが儲ける自信があるなら転職されたら良い
と思いますが、自信が無いなら他所を探すか、現職に
留まった方が無難だと思います。

おそらく、転職して利益を出せなければ、クビになっ
たり、大幅に給料が下がる可能性が高いと思います。
あと、社会保険に加入できるの？
できないなら止めた方が良いと思う。

Answer 3

年齢を考えると非常に厳しい選択になりそうです。
何せやり直しが効かなそうですから。
現職の上司なりにオフレコで相談なさってはいかがですか。
会社名は伏せて、
引き抜きが来ている事
給料が長らく上がっていない事
引き抜き後に給料が上がる交渉をしている事
今の会社への気持ち

これらを相談して、その後その話が漏れたのならその会社は辞めるべきです。
的外れな回答ならこれまた辞めるべきです。
会社の一部にあなたの名前は伏せた状態で給料アップの相談をしているなら結果如何を問わず残留すべきでしょう。

ただ新しい会社の社長はワンマンでクセが強いのは確かなようです。
パワハラ発言は日常的にあるでしょうから、その覚悟は必要になります。
なかなか手強いですが、移籍するならまずはその覚悟をしてから行かれるのをお勧めします。

Answer 4

まずはご自分の市場価値を測ってみては如何でしょうか。

ビズリーチやリクルートダイレクトに登録してみて客観的な価値を知ることはとても有益です。

意外とご自分の強みに気づいていないかもですよ。

給料を上げるには大きな市場で大きな企業相手の商売でないとなかなか単価は上がらないと思います。
申し訳ないですが5百万の年収でガタガタいう経営者とは私なら絶対に付き合わないですね。