放課後等デイサービスで働いていますが、有給を付けてもらえません。これは違法にならないのでしょうか？

Question

放課後等デイサービスで働いていますが、有給を付けてもらえません。これは違法にならないのでしょうか？

Answer 1

パートであっても
規定の要件に達すれば
有給休暇を与えてねばなりませんので
近隣の労働基準監督局に相談願います。

https://townwork.net/magazine/knowhow/low/40078/

Answer 2

違法、合法に関わらず、今すぐ転職に向けて動き始めてください。

主さんがやりたい放題にしている、というのであれば別ですが、普通に勤務している状態で、有給が認められないのは、今後の生活上でも相当なストレスになるはずです。

有休を認めない → やむを得ず欠勤扱い → 有給が余る

って、容易に想像できますよね。
こんなアホなことがまかり通る職場にこだわる必要はありません。

なお、違法ではないか…と闘うことは可能ですが、バカとやりあうのは疲れるだけで思ったほど満足（謝罪や賠償金を含む）を得ることが出来ないので、しれっと次の職場に移るのが得策です。

Answer 3

常勤職員か、非常勤職員かにもよるかと思います。
あとは入職したばかりだと試用期間がある会社もあります。
試用期間が終わってから、とか、入職後半年以上経ってから、などの条件を満たしたら有給がつく場合もあります。

契約書のコピー等はお持ちですか？
もう一度契約書の有給の項目を見てみて、あるかないかを確認してみてはいかがでしょうか？

上司に聞きましょう。

Answer 4

契約によりますね

デイサービスだと請け負いとかでやったりしますので