計画年休について質問です。 先日会社から計画年休として誕生日月に2回、8月9月10月に1回ずつ有給取得するよう案内が来…

Question

計画年休について質問です。
先日会社から計画年休として誕生日月に2回、8月9月10月に1回ずつ有給取得するよう案内が来ました。ただ、もう12月ということもあり、8月〜10月の有給取得はどういうふうに取るのか先輩に聞いたところ、来年のカレンダーから適当に決めるよう言われました。
しかし、今月誕生日に有給を取得したところ、上長から計画年休5日分の1回として使ってもよいかと言われました。
そうすると、計画年休とは今年度分の月で取得しなければならないのではないかと思ったのですが、来年度の月で取得するのは正しいのでしょうか？

Answer 1

計画年休を企画するとき、事業所の過半数労働組合、なければ事業所の中から過半数の信任を得た労働者代表を選んで労使協定を締結します。

その労使協定にかかれた対象期間がいつからいつになっているかです。労使協定は就業規則同様周知義務があります。