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労働基準法について教えてください。 賞与ありと書いていてなしなのは違反なのですか? 雇用契約書には 賞与:(有・無)→(毎年7月、12月)と記載されていて 有に丸がついています。(毎年7月、12月)の後に手書きで 病院業績によると記載されています。 この場合に7月のボーナスが無しだった場合違反ですか? また1年目の夏のボーナスはある所とない所に分かれますが、その記載がないのに一年目はボーナス無しと雇用契約書を結んだ後に証拠などなく口頭などで言われた場合はどうなりますか? 新卒で入社→社内全体LINEにて7月の給料日前日にボーナスなしと通達→今月になって実は夏のボーナス貰っている人もいるという情報が入る これって労働基準法的には何の問題もないんですか? 黙ってあげてる人もいてあげてない人もいるという状況です。
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