懲戒解雇後の再々転職 教えて下さい。

Question

懲戒解雇後の再々転職

教えて下さい。懲戒解雇後、現在他業界に転職しています、ネットで調べたところ、懲戒解雇後の転職で退職理由を言わなければ経歴詐称になるのは1回目の転職で２回目は言わなくていい、ということを言っている方や、そうではなく聞かれたら答えなければいけないという方もいて、賛否両論あるとは思いますが、本当のことはどちらなんでしょうか？再々転職先は懲戒解雇された同業他社に転職を考えています、どうか本当の情報を教えて頂けませんか、宜しくお願い致します。

Answer 1

こちらのサイトが参考になるかと思います。
https://www.ecareerfa.jp/know-how/guide/column/13

基本的には、離職票や退職証明書には記載されるため、それらを求められたらバレます。

「「罰」とは刑法犯罪（確定した有罪判決）のことを指すため、刑法犯罪に該当しない懲戒解雇は記載義務があるわけではありません」とのことなので、履歴書に記載しなくても詐称ではありませんが、これを「自己都合による退職」とやると、詐称となります。

また、記載義務が無くても、「隠したことを問題視されないとは限らない」ということかと思います。

特に、同業他社だと雑談から知れてしまうケースもあるので、可能であれば懲戒解雇を言い渡された後に、誠心誠意謝罪をして、諭旨解雇に変えてもらう方が、今後に響きません。

Answer 2

懲戒解雇は離職票で解雇か自主退職かが分かるので1回目の転職ではバレるから隠せないですがそれより前の職歴ではたしか解雇か自主退職かを調べる方法無かったはずですよ。その同業界の人の繋がりがあり直接過去の会社に知り合いがいて、という場合は当然バレますがそれ以外でバレる可能性無いと思います。
あとは自分の名前でグーグル検索かけて見て余計な情報が出なければバレる要素は無いと思います。
以前会社で不正をして解雇になった知り合いいたのですが本名でググるとそのニュースが出てきていて、こうなると厳しいだろうなとは感じました。