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6年働いている職場を退職するか迷っています。 個人事業から数年前に株式会社になり、 就業規則を作り直している段階で 以…
6年働いている職場を退職するか迷っています。 個人事業から数年前に株式会社になり、 就業規則を作り直している段階で 以前までは私がシフトを作成していたのですが代表自ら作成すると何も言われずに月の途中から シフトが大幅に変わり私も含め勤務時間も減らされ 減給になっています… ダブルワークありの職場ですが、今後も 勤務時間減らされるとのことなのでダブルワークをしたいと伝えると、ダメだと言われました。 （現在ダブルワークしてる方はそのままでOK、求人もダブルワーク可で出していますし採用もしています。していない人は月3回の休み提出のみで時間帯などは全て代表が決めるとのこと。日勤夜勤があります。ダブルワークの方は出れる日や時間帯だけ出てくれればOKな感じです） 今までは夜勤は夜勤専従の方がいらっしゃって回していましたが、 専従の方も日勤に入らなければいけないとのことです。 今までが甘すぎたと、普通の企業はこのぐらい厳しいと 全体的なLINEで言われましたが、シフトが変わることも含め先に伝えるべきではないのかと不信感しかありません。 直接少し話した際に、どう思ってるかと聞かれ 給料が減るのであれば退職を考えていると伝えました。 同年代と比べて給料はもらってる方だと言われ（当方28歳女です） なのに何故退職を考えるのか、給料何に使ってるのか、 貯金してないからお金に対して収入に対して不安になりそういう考えになると言われました。 同年代よりもらっているというのは毎日残業になっているからであって（月100時間前後）定時になれば同年代と変わりませんし少ないと思います。 また、この話で退職を考える=職場のことを全然考えていないと、その程度の気持ちだったんだと言われました。 唖然としました。 こうします、こうしてくださいという内容のLINEを 全体LINEに連絡がきますが、語尾が必ず小文字で それすらも気持ち悪く感じてしまいます。 （例: くださぃ まぢ ありがとぉ このような感じです） ちなみに代表は40歳女です。 まだ就業規則も完成しておらず今後改めて就業規則の面談があるとは思いますが（あると思いたいです） 人間関係は良好で楽しい職場なのでまた新しいところを 1から探すのが不安で億劫で迷っています…
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