年収の壁について質問です。 今、助成金の話題が出ていますが、私はすでに去年の106万の壁をどうする事もできず

Question

年収の壁について質問です。
今、助成金の話題が出ていますが、私はすでに去年の106万の壁をどうする事もできず（週5日5時間という契約）減らすことも増やす事もできないので、普通に社会保険と厚生年金等払って、手取りが少なくなってしまいました。
こういう人達には特に関係ない助成金ですよね。。

補足

職場の正社員の女性にCMで見ましたが、50万円もらえるみたいですね。って言われたんですが、制度を見る限り、もらえなさそうですし、そもそも私じゃなくて会社が申請しないといけない気がするので、質問しています。

Answer 1

質問者様は、年収の壁、支援強化パッケージの対象外となります。

企業が計画書を提出して申請となります。(個人への入金ではありません)
対象も6ヶ月以上雇用されていて且つ、社会保険に未加入の場合です。
(新たに加入…が条件です)

Answer 2

年収の壁対策と、50万の助成金は別の制度です。

年収の壁の方は、人手不足で勤務時間を増やした結果、年収が130万以上になった時に、事業主が一時的な収入増加を証明し、健保組合が認めた場合に限り、扶養から外れずに済む施策です。

助成金の方は、扶養内勤務をしている従業員を、社会保険加入条件に該当する契約に変更して加入させ、保険料を支払っても手取り額が減らないよう賃上げや手当を支給した企業に対し、助成金が支払われる制度です。

助成金を受けるには、事前に申請書の提出が必要で、提出する事で助成金を受ける権利を得るスタートラインに立てます。
実際に助成金が支払われるのは、従業員が社保に加入してから半年経過後に最大20万、2年目の条件クリアで20万、3年目の条件クリアで10万という具合に、3年にわたり条件をクリアする必要があります。

既に社会保険に加入している従業員は対象外ですし、申請が必要なので全ての企業に適用される訳ではありません。

従業員が50万貰える訳では無いですが、会社が労働時間延長メニューではなく手取りが減らないように手当を支給するメニューを選択した場合は、間接的に助成を受ける形にはなります。

Answer 3

会社の助成金は従業員には支払われません。助成金はあくまで企業に対してです。企業も従業員を雇うからには税金の類、例えば貴方の引かれている社会保険や厚生年金は折半ですので、貴方の支払っていると同額を企業も政府にとられているわけです。それを助成する制度ですので、従業員がもらえるわけではありません。