起床時間が早いことを理由に内定辞退してもよろしいのでしょうか？

Question

起床時間が早いことを理由に内定辞退してもよろしいのでしょうか？現在転職活動中の23歳女です。朝5時起きでの1時間通勤が苦しくて転職活動を始めました。それ加えて現職の企業の業績が低迷していて賞与も十分に貰えず、今後の将来性に不安を抱いてしまったのも転職したいという意思を後押ししています。
今年9月頃から転職活動を始めてから、初となる内定を先日とある電子機器メーカーから頂きました。正直、内定を貰えたことはとても嬉しく思っています。しかし、起床時間と通勤時間は現職と変わらないという事で、内定を断ろうか迷っております。事業内容が給与にも不安を感じておらず、起床時間が早いままで通勤時間も同じとなると、転職をする意義があまり見出せません。
ただ、転職エージェントの方から「内定辞退した場合、転職活動を振り出しからやり直すことになり、今後すぐに新たな内定先もすぐに決まらないままだと転職活動が長期化する恐れがある」という話を聞かされ、より内定辞退をするか悩んでおります。
仮に、内定承諾して入社したとしても朝5時起きの苦痛からは解放されずに仕事を続ける事になるので、またすぐに転職したいと思ってしまうのではと心配しています。出来れば朝6時起床可能で通勤時間1時間の企業に転職したいと考えていますが、辛い転職活動がさらに続く事を考えたら、内定を承諾した方がいいかもとも思ってしまいます。朝6時起床して会社に行きたいというのは転職理由としては相応しくないのでしょうか。しかし、慣れるどころか精神的にも肉体的にも苦しくなる一方で、会社近くにも家庭の事情で引っ越す事が出来ない状況では、転職以外に現状を解消する手段がないです。

皆さんなら、朝5時起きで1時間通勤と朝6時起きで1時間通勤ならどちらを選ぶでしょうか？

Answer 1

エージェント無視でいい

起床時間が就職の軸なら、内定蹴ってもいいのですよ

紹介料入るから、無理矢理でもあなたを入れさそうと営業テクニックを使っているだけで
別に、引き続き就職活動しても良いのです。

企業に紹介したら喜ばれる、若い求職者が減っているから、人材業界も強引なのですよ。

朝早いというより、睡眠時間は削るものではありません、まだ若いですが、睡眠時間が短いと、業務の面や、プライベートの遊びも影響が出ます。

個人的には、一日7時間は睡眠取った方が良いです。

Answer 2

「内定承諾して入社したとしても朝5時起きの苦痛からは解放されずに仕事を続ける事になる」

この事実以外のあれこれを考えすぎるから、悩みが解決しなくて行き詰まるんです。

「皆さんなら」のアンケート結果では解決しないですよ。エージェントに対して「自分の想いをまるで分かってくれてない！」と斬って捨てるセリフが吐ける勇気の問題です。

その度胸を発揮できなければ、「朝５時起きの苦痛から解放されない転職」に甘んじることに…

Answer 3

朝５時起きと１時間通勤が嫌で転職活動しているのに、転職しても今と同じじゃ意味がないです

辞退で良いと思います

Answer 4

辛口で申し訳ありませんが、1時間程度ならあまり変わらない気がします。

いっそのことフレックスの会社に絞るとか早出と遅出がある会社にしてみてはいかがでしょう？

新卒で入社した会社で配置転換(ジョブローテーション)により、往復4時間半かかる現場へ異動しました。
早番だと朝は3時半起き、中番だと4時半、遅番だと5時半でしたが、正直どれも早い事に変わりないので大変でした。

不動産会社なら比較的遅いですが、もし少しでもご興味があったら不動産業界で探してみてはいかがでしょうか？