有給休暇について教えて下さい。 私、土木工事をしているのですが 有給20日はあります。 給料が1日¥13,000×日数で…

Question

有給休暇について教えて下さい。
私、土木工事をしているのですが
有給20日はあります。
給料が1日¥13,000×日数で頂いてます。
例えば、雨で中止やお盆、年末年始の休みには日給がもらえません。その場合うちの会社では
有給を日数が少ない月に入れて補填してる状態です。
ちなみに、有給は1日 ¥6,000で会社が買取るような
感じです。
例えば、1ヶ月に15日出勤の場合
¥13,000×15=195,000円
有給分 ¥6,000×5日=30,000円
合わせて225,000円が給料になります。
この有給の使い方や6,000円の設定は
どうなのか？教えていただければ幸いです。

Answer 1

平均賃金方式の支払いであるとして計算してみます。
たとえば有給休暇を12月に使用する際に、9月～11月の３ヵ月の平均賃金を求め単価を算定するのが平均賃金方式です。
3ヵ月で45日出勤して、585000円の給料だったとすれば、
①585000÷91日（暦日数）＝6429円（日額）
②585000÷45日（労働日数）×0.6＝7800円（日額）
この2つの計算式を比較して高い金額が平均賃金となります。
ゆえにこの例での平均賃金は7800円となり、有給休暇を1日使用した場合は7800円が支払われます。
ちなみに有給休暇の買取は違法ですので、6000円で買い取っているという主張は認められません。
なお、会社都合で勤務がない場合、有給休暇を使用せずに休業手当を会社から受け取ることも出来ます。
その場合は平均賃金の6割が休業手当となりますので、有給休暇を使用するよりも受取額は少なくなります。