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月の途中で退職しました。入社日11

月の途中で退職しました。入社日11月1日で2週間しか在籍していませんでした。離職票2を見たら賃金額未計上0円となっています。1日間でも在籍していたら雇用保険は発生しますよね?計上しないことで会社側にメリットがあるからそうしたと思いますか? 最終的には会社に問い合わせしますが、前情報として確認したく質問しました。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    15日未満の離職票の内容は全く使われません。金額も離職理由も意味ありません。(ただし前職の加入実績で基本手当の受給手続きをする場合は、提出は必要です) 書いても意味がないので、金額を書かずにただ”未計算”等と書くことは良くあります。0円というのは意味不明ですが。

    1人が参考になると回答しました

  • 退職後、給与支給前に資格喪失手続きする場合、計上できないからそうなるだけで、メリットがあるからそうしているわけでは無いです。計算済みでも未計算でも会社には何の影響もありませんから。

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