【緊急】契約書無しアルバイトの一方的な突然の解雇

Question

【緊急】契約書無しアルバイトの一方的な突然の解雇現在物件の清掃のアルバイトをしています。今年の12月31日まで清掃を担当することを四日前改めて相互に確認の上同意したのですが、今日突然「清掃が汚い、清掃が虚偽の報告である」という言いがかりをつけられ、別の人に清掃を任せるので雇用を破棄すると一方的に言われました。
雇用関係は正規でもなく契約書などの書類にしていません。しかし全てのやり取りはLINEに文面として残っていて（4日前の会社社長本人アカウントの「それでは12月31日まで清掃をお任せします」というメッセージも残っています。やり取りでは労働内容と報酬金額、支払日等とそれに合意する内容が残っていますが、解雇条件については一才ありません。解雇は１ヶ月前に通知する等の取り決めはないです）、会社の口座からからこれまで私の口座に金が振り込まれてきた通帳の履歴もあります。この場合12月分の清掃費用を会社に法的拘束力を持って請求することは可能なのでしょうか？現時点で12月の3分の1はすでに清掃しているので、この部分だけでも報酬が支払われないということはこの会社は私に無賃労働させたということになりませんか？
清掃が不十分かというのは水掛け論になりそうですが、法的に争う場合この部分は第三者的な機関が調査に入ってくださるのでしょうか。
ホットラインに相談したところ、LINEの文面が証拠になるかはわからないとのことで、明日総合労働相談サービスに相談するように言われました。
また、1ヶ月の報酬は11000円なのですが、金額よりもこの会社の行為そのものが許せないので弁護士を雇ってでも11000円の支払いを要求したいのですが、この場合費用は合計でいくらかかるのが相場ですか？

質問がたくさんで恐縮ですが、是非とも回答をよろしくお願いします

Answer 1

1万程度の案件を受任する弁護士は存在しない。弁護士は着手金だけで数十万の世界。
雇用契約書がないなら、相手は雇用関係そのものを否定するでしょ。業務委託に過ぎず、あなたの債務不履行(清掃業務の懈怠)を根拠に契約解除したと主張してくるだろう。

Answer 2

定期清掃？

働いた分貰えなかったら
請求したら？

汚くても虚偽報告だったとしても
アルバイトなら働いた分はもらえます。

ただ、出来ていた事が出来なくなっているならあなたの能力不足は否めないから、

次に働くところでも迷惑かけるでしょうね。

Answer 3

本社に聞いてみたらどうですか