人事評価の自己評価を五段階でつけないといけないのですが、前期分の上司の一次と二次評価が平均して3でした。 悪い方ですよね…

Question

人事評価の自己評価を五段階でつけないといけないのですが、前期分の上司の一次と二次評価が平均して3でした。
悪い方ですよね？これを4にするには各項目、具体的にどのようにしていけばいいか今度の上司との面談の時に聞いてもいいものなのでしょうか？
自分で考える的な感じでしょうか？
自分の目標の項目では、これができたら4とか細かな設定がされていますが、他の項目は大まかな感じです。
社会人としてのマナーや身だしなみができているか。
電話対応はできているか。
などです。

Answer 1

聞いてもいいと思いますが、欄外とかに判定基準とかはないですか？
普通だったら、「3が基本的に出来ている。」とかだと思います。

Answer 2

＞これを4にするには各項目、具体的にどのようにしていけばいいか
＞今度の上司との面談の時に聞いてもいいものなのでしょうか？

もちろん、上司に聞くべきです。
もしこれで上司が説明ができないなら、それは４をつける時の
基準がないのと同じです。

Answer 3

上司に聞いてよいと思いますが、
↓、既にあるのでは？
＞＞自分の目標の項目では、これができたら4とか細かな設定がされています