現在、ヤクルトの保育園にてパート勤務をしています。 勤務時間は8:30～16:00 ですが、お子さんのお母さん(…

Question

現在、ヤクルトの保育園にてパート勤務をしています。

勤務時間は8:30～16:00
ですが、お子さんのお母さん(ヤクルトレディさん)のお仕事が早く終わると早く勤務が終わることもあります。とはいえ基本15:40分等のお迎えが多いです。

私の働いている保育室では私を含め、3人の先生がいます。3人共パート勤務で、扶養内で働いているため、ヤクルトの社会保険には入っておりません。

101人を超えている企業のため、月に80時間勤務をオーバーしてしまうと、扶養を抜け、ヤクルトの保険に入らなくてはいけないので、
80時間を超えてしまいそうな場合は、タイムカードを14:30に切って、その後は無料奉仕です。

現に締め日の20日まで、私の勤務はあと6日あるのですが、勤務通り15:40～16:00等にタイムカードを切ると80時間を5時間ほどオーバーしてしまう為、明日から6日間は早くにタイムカードを押します。 5時間は給料なしとなります。

これはほかの先生達とみんな平等ではなく、シフトによる事もあって、1時間オーバーの先生もいれば、おさまっている先生もいます。

ヤクルトの保育園に務める前は、給料面などすごくきっちりしていた会社に勤めていたため、
無料で働くという現実にとても不信感が湧いてしまっている状況です。

これは今の時代でも割とあることなのでしょうか？また、扶養を抜けないためには仕方の無い行為なのでしょうか？

ひと月や、ふた月くらい、80時間を少し超えてしまっても、扶養に入っておくことは法律的にやはり認められないのでしょうか…。

すみません。調べても同じような事案がみつからず、こちらにて詳しい方に教えていただけると幸いです。m(_ _)m

Answer 1

扶養に入ったままでいたい方は、大概ご自身の働く時間数や日数の調整をされます。それはタイムカードを早く切って無料で働くではなく、扶養内で働きたい旨を上席に相談します。
タイムカードを切って働くのはお勧めできる方法ではありません。
また、社会保険への加入については契約で週何時間働くことになっているかで判断されます。もし、実態が契約よりも乖離している場合は週20時間以上働く状態が2ヶ月続けば3ヶ月目からは加入になります。