契約社員の契約終了と、不本意な正社員の契約解除について。 長くなります。

Question

契約社員の契約終了と、不本意な正社員の契約解除について。
長くなります。まず、勤めて10年近くなる会社でしたが家庭の事情で出勤を減らして貰えないか相談しました(正社員で、某事業所に私1人の勤務で抱える仕事の負担が多かった背景あり)
私としては正社員を辞めたいとは、一言も話していないのですが、返答としては、うちはアルバイトか正社員の2択しかなく、契約社員はないと言われ、これまで通りの勤務形態でないと正社員としては認められず、一日の勤務時間に対する時短などもない、との事でした。
(正社員の条件は具体的に月8回の休暇、1日実務8.5時間、有休10日〜、その他年5回の公休)

仕方なく、会社から強制的に「自己都合での退職」と書くように言われ退職しました。
ただ、とりあえず雇用形態は変わるけれど勤務自体は継続となりました。
そして口頭では「アルバイト」になると言われていたのに、頂いた契約書には半年更新の契約社員とされていました。
そして今月その半年を迎えるのですが、近い将来に不景気な背景から私の勤めている事業所を閉鎖する可能性が高く、現在はあと２人の見習いアルバイトがいるのですが、労災と雇用保険を掛けている私が一番人件費がかかるという事、また家庭の事情がネックとなり契約終了と通告されました。
ちなみに、入社して1年程のアルバイト２人は雇用保険も労災も加入しておらず、会社として私が人件費がかかるという理由はそこにあります。

このような流れからの
疑問1、辞めたいと言わず、仕事・日数を減らして欲しいと申し出たのは事実ですが、正社員を辞めたいとは一言も言わなかったにも関わらず、解決策を話し合う事もせず自己都合で辞表を書くように言ってきた会社に罪はないのか、という事。
ちなみに辞表を出した後に、正社員でも有休以外に、給料からマイナスする形で休暇を取る事ができるという事を知りました。

疑問2、今回半年の契約社員の期間が終了しますが、次回3ヶ月更新の契約を提案されました。
3ヶ月の更新後は契約終了で退社を通告されました。
会社としては、その3ヶ月で転職なり準備する必要があるだろうから、事前に通告した、との事でした。
ただ、急な事だしもっと早く辞めたいなら考慮するとの事だったので、その場合具体的にいつまでに伝えれば良いのか聞いたところ、労基的には2ヶ月前に口頭で報告後、1ヶ月前までに書面で通達と言われましたが、1ヶ月前までにまずは口頭で構わないので報告して欲しいと言われました。
ただ、今回半年契約が切れる直前(20日前)に次回の更新で退職と通告されていて、正直あと3.5ヶ月程言いなりになるのも腑に落ちません。
退職する場合2ヶ月前にこちらから報告する義務があるとされますが、今回の場合、近々送られてくる次の更新の契約書にサインをしなければならないのでしょうか？
契約とは、雇用される側の合意のもとサインがあって初めて成立するものだと思いますが、サインをせずに残り20日前の辞表は認められないのでしょうか？

何年も前には、経営者である上司にお前は仕事ができず無駄に歳をくってる、と言われたり、服を引っ張られ頬をつねられ、電気のついていないトイレに閉じ込められ、、それでも会社が苦しい時に1人でずっと踏ん張ってきただけに、悔しい気持ちでいっぱいです、、

まとまりのない長文で申し訳ありません。
まず一番は、契約更新のサインをしないといけないのかが知りたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

すごく悔しいですね。

あなたが契約更新しなくてよいのであれば
全然契約更新のサインをしなくていいですよ。
今回は向こうの事情でこちらも振り回されるし、
2週間前で十分認められるはずです。

長く務めたのにこんな終わり方だなんて
自分のことじゃなくても本当に悔しいです。

社員に戻してもらいたい、社員を辞めさせられたことがすごくくやしくてどうにかしたいけど、その会社に居続けることもなんだか精神衛生上よくない気がします。

こんなきっかけで悔しさはあるけれど
これをきっかけにもう少しよい職場環境に出会えるといいですね。