給食委託会社でパートとして働いています。(去年の夏から) 20代前半女です。

Question

給食委託会社でパートとして働いています。(去年の夏から)
20代前半女です。業界を変えての転職活動をしていた時期もありましたが、自分の希望そわないこと、あまりうまくいかなかったことと、短期離職した経歴もあり、学歴もないので、転職は難しいなーとなり落ち込んでしまうし、現在の時給がそこそこ良いことと仕事内容もそれほど苦ではないので、このまま一先ず調理師免許取得と正社員を目指して、この業界で働いていこうかなと考えるようになりました。

自分的には土日休み希望なので、いずれは土日祝が固定で休みのところで働けたらいいなと思っています。

そこで今働いている配属先が近々撤退することになりました。
会社からは
①撤退後異動
②そのままの勤務先で次の委託会社に転職
③辞める
を考えておいてと言われています。

①は今のところは次の配属先の話など全くしておらず、時給も変わるのかもしれないし、②については同じ時給またはそれ以上で通してあるから、残ってほしいと言われています。

新しい会社の人柄にもよりますが、現在の環境に特に不満もないので、もし休みも金銭面的な部分も同じなら、②して同じ場所で働く方が気が楽かなと思う部分もあります。

ただここで転職という形になると1年半ほど続けてきて、有給とボーナスもリセットされるし、調理師免許を取得したあと土日休みの職場を探す際に不利になると嫌だなと思っています。
どこも人手不足な印象はあるのですが、残ったのに転職する前向きな志望動機を思うと難しいです。
ここは別に心配するような部分ではないでしょうか、、

③は金銭面的にも辞める理由がないし、先ほどのうまくいかなかったこともあるので、③は特に考えていません。

①②も具体的なところを聞いていないので今のところで決めるのは難しいですが、①②メリットデメリットがあると思いますか？

Answer 1

現在の仕事内容、待遇に特別大きな不満が無く環境を変えるのに大きな理由が無いのであれば②でいいんじゃないかと思います。できれば正社員待遇で入れればいう事は無いです。