障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、私は高卒社会人17年目の現在35歳です。
今年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

>障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される

は？ 通用しないに決まっているじゃない！

今年、手帳を取得したとしても社会人17年目なら、それぐらい分かるでしょ！

まあ、障害者は半年更新とか、１年更新とかでの採用が多いので、、、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合は、更新されずにサヨナラですね。

ミスや失敗がダメと言うわけじゃ無いです。ミスや失敗は、健常者でも有り得る話ですから。

でもそれを、、、障害を盾に正当化するのは間違え！ってだけの話です。

Answer 2

企業が障害者を雇うのは法定雇用率（従業員の2.3％、来年からは2.5％）を達成することや特定求職者雇用開発助成金などの補助金が貰えるなどそれなりのメリットがあるからです。メリットとデメリットを秤にかけてデメリットが上回る場合は雇用関係の解消という判断になると思います。

Answer 3

雇用形態にもよりますが、契約期間満了で辞めてもらうか、長い目で見て一年とか指導して改善を求めても改善されない場合は解雇することもありえます。

業務について、障害者だから出来ない仕方がないというのは通用しません。
というか、そもそも採用されません。
それで採用されているとすると、相当キツい状態だと思うので、身の丈にあった企業への転職をオススメします。

Answer 4

たしか障害者雇用であっても他の人と同等に扱うことが条件なわけで特別扱いをしてはならないってのがあってな。
障害者であっても障害を理由にしないで努力している人、たくさんいるぞ。
まず仕事でやらかしてしまったら、言い訳よりも、なぜ、こうなったのか？原因を突き止めて再発防止ってのを考えて次に活かすことだな。
まあ頑張れや