社会保険料等について。職場で契約で週に30時間以上実働という形で働いています。しかし会社から実働を少し減らしてほしいと言…

Question

社会保険料等について。職場で契約で週に30時間以上実働という形で働いています。しかし会社から実働を少し減らしてほしいと言われました。社会保険に加入したままでよいとのことで契約上は週に30時間のまま実働のみ減らすのですが

この場合引かれる社会保険料や厚生年金、住民税などは実働分のみ引かれるのでしょうか。それとも契約の時間数で計算されますか？

それによっては進退を考えようかと思っていますが調べてもよくわからず教えていただけないでしょうか

Answer 1

実働です

実働を減らして社会保険に入らない契約に持っていくというのが問題視されているのですが実働を減らしても社会保険に加入していていいというのは正直会社にとってはあまりメリットが無いです（社保の保険料は労使折半なので会社の負担が少し減る程度）閑散期で仕事がないという事なのでしょうか。

収入が減るので困るのであれば転職してもいいと思うし収入が減っても社保に加入できるなら取りあえず様子見というのであればこのままでも。事情がわからないので業績悪化の可能性もありますが。

Answer 2

30時間契約で、それ以上働いていたのに、抑えてくれということですか。

実働分の保険料額等に即なるのは、雇用保険、すこし仕組みがことなるけれど源泉所得税です。

健保、厚生年金は９月保険料のまま原則１年かわりません。住民税も来年５月まで同額です。おさえた実働分の保険料等になるのはおそくても来年１０月引き去り分からです。

毎週３０時間きっかり働けないなら、事業主責めの休業手当を支払わせるべきでしょう。