業務委託契約を交わそうと思ってた 相手から契約社員の雇用契約にしてほしいと 言ってきました。 今回は 月5万円の給与、…

Question

業務委託契約を交わそうと思ってた
相手から契約社員の雇用契約にしてほしいと
言ってきました。

今回は
月5万円の給与、
週20時間未満程度の労働時間での
お仕事をお願いするため、雇用保険なし、社会保険なし、源泉徴収なし
という形になり

労務管理面の手間でいうと業務委託と
さほど変わらないような気はするので
雇用契約でもいいのかな？と
思ってきています。。

ほかに大きなコストやデメリット、
おさえておくポイントあればご教示ください。
あるのは労災保険くらいですかね？

Answer 1

雇用契約或いは請負契約は、それぞれ要件があります。要件抜きでどちらか自由に選択できるわけではありません。その要件をみたしているかどうか、まずはそれが重要です。