部署ごとに休憩時間の長さが違う場合 それは労働基準法又は他の法律に抵触する可能性はありますか？ 8時間労働として1の…

Question

部署ごとに休憩時間の長さが違う場合
それは労働基準法又は他の法律に抵触する可能性はありますか？
8時間労働として1のグループは45分
2のグループは60分個人の判断ではなく、会社がそれを認めている場合です

Answer 1

「可能性はありますか？」ということであれば、可能性はいくらでもありますが、休憩時間が短いことにより1のグループが8時間15分労働になっている訳ではないようなので、一般的には休憩45分のグループに残業が発生したら追加で15分休憩させなければならないなど、労務管理が煩雑になるだけで法令上の問題はないと考えます。

Answer 2

労働組合との合意はもちろん、雇用契約書にも記載がある場合は、
問題ないはずです。

Answer 3

労使協定があるなら問題ありません。

Answer 4

労働基準法では以下のようになっていますよ。

労働時間 →休憩時間

6時間未満 →休憩の必要なし
6時間を超え8時間未満 →45分以上
8時間を超え →60分以上