所定の時間より早く出勤したり、ダラダラ残業したりする人にも残業代は支払うべきでしょうか？上司の指示や判断で残業代を決める…

Question

所定の時間より早く出勤したり、ダラダラ残業したりする人にも残業代は支払うべきでしょうか？上司の指示や判断で残業代を決めるのは法的に問題ですか？

Answer 1

法的に残業と認められる為には会社の管理下に有る必要が有ります。よって上司から指示が有って業務遂行した場合のみ残業と認められ残業代の支給が必要で従業員が上司の指示なく自身の判断で残業したとしても残業と認められず会社に残業代の支給義務はなく支払う必要は有りません。残業代を支払いたくないなら例え仕事が残っていたとしても定時で帰らせれば良いだけです。但し従業員が自身の判断で残業しているにも関わらず帰るように指示せず黙認しているので有れば残業と認められる事になります。

Answer 2

就業規則にて残業は上長の指示がある時のみと記載があれば勝手に残業するな帰れ払わないは出来ます。

無ければダラダラ残業にも残業代払わないとダメですね､､､

勿論上長の指示は無いけど残業しないと仕事が終わらないから残業しているって言う状況が常であると残業代は払わないといけません。

Answer 3

許可なく残業は禁止とすれば良いのではないですか？
朝も夜も残業は必要な内容含めて申請、許可が必要とすれば勝手には出来ないと思います。