固定残業制はいい制度ですか？

Question

固定残業制はいい制度ですか？現在転職を悩んでいます。低学歴で高校を卒業後6年ほど今の会社に勤めているのですが、転職をしようとリクルートエージェントに登録をしました。そのエージェントの方に固定残業はいい制度ですよ一点張りされたのですが、果たして本当にそうなのですか？
経験が1社しかなく判断材料がないので知恵を貸してください。
また、ボーナスってトータル年収に含まれて求人票に記載されていますか？求人票に例えば315万から410万みたいな場合、最低でも315万は来るのでしょうか？

補足

固定残業がついてる会社は大体多忙気にこのぐらい残業するとあう時間をつけてるだけで、普段は残業こんなにしませんよといってました。

Answer 1

まず、6年働いて辞めるのですよね？まずは！
1.離職票と源泉徴収票を必ずもらう！20歳過ぎてるなら年金手帳も！
2.ハローワークに行き失業手当の給付手続きをする！
3.3ヶ月待機して給付を貰うか、1ヶ月位遊んでからハローワークで紹介してもらい再就職して、貰えるはずの残りの手当を一気に貰うか【再就職手当】自分で仕事を見つけてもハローワークから連絡を取ってもらわないと貰えない！
4.ハローワークに登録している会社はある程度は安心な会社かな！ブラックだったら直ぐにハローワークや労働基準監督署に言えば良い。
5.知り合いで会社の出勤時間は8：00だが実際は6時30分から(先輩の
暗黙の了解で)荷物の仕分け、積み込みをして8時なったらタイムカード押し、普通なら８時間労働なのに夜8〜9時まで残業＆ミーティングで、残業代月5万円だけ！販売ノルマ有り、休みは土、日、だけ！
大手食材配送パ●●●テムの下請け会社は！
6.上記の様な会社に入らないためにはハローワークで次の会社探したほうがお金も入るし、一応安心だし！求人誌やサイトで見つけて自分で応募して会社に入ってもお金貰え無いし！ガンバッテ！

Answer 2

出来れば避けた方が良いですね。実際は多く残業することになると思いますよ。

Answer 3

固定残業制は、
✴︎少なくとも○○時間分の残業が見込めるから導入している。
✴︎本来基本給と諸手当だけで考えるべき固定給に、固定残業代として上乗せすることで、まるで当初から給与が高いかのように錯覚します。

私も転職活動中ですが、私はそういう会社をさけて選んでいます。

Answer 4

知恵袋で固定残業制のこと聞いても制度を理解していない人がメチャクチャな回答するので、あまりいい結果をもたらしませんよ。

私はそもそも新卒から外資で裁量労働制だったので、時間あたりいくらでお金がもらえる残業代というシステムの方が違和感ありますね。

ただ、固定残業制が有利になるのはある程度レベルが高い仕事、年収で言えば最低800万くらいです。
それより低いなら、もともと労働付加価値がない＝時間あたりいくらの給料体系の方が労働者にとって納得しやすいという点で、固定残業制は嫌われるということです。

制度を理解する自信がないのであれば、固定残業制の会社は避けた方がいいですね。

「ボーナスってトータル年収に含まれて求人票に記載されていますか？」
はい。
ただボーナスが支払われるかどうかの保証はありません。

「求人票に例えば315万から410万みたいな場合、最低でも315万は来るのでしょうか？」
普通はそうです。
315万払う価値のない人は落とします。