充分な引き継ぎ期間がない場合、退職時の有給消化は拒否られますでしょうか？ 1月末で退職しようと思っていますが、有給を全…

Question

充分な引き継ぎ期間がない場合、退職時の有給消化は拒否られますでしょうか？
1月末で退職しようと思っていますが、有給を全消化すると残り10日間程しか出社しない事になります。就業規則には2週間前に退職届を出すこと、引き継ぎをする事と記載があり、退職届の部分はクリアできると思います。

属人化している仕事の為、1から人に引き継ぐ事となりますが10日間では短いものでしょうか？
引き継ぎ期間が少ないと会社側が拒否する事もあり得るのでしょうか？

退職理由は引越しをする事とモラハラにより適応障害と診断され、続ける事が辛い為です。
直属の上司には診断書(休職の記載あり)を貰っていることを話していますが、出社している状況です。
※前より転職したいと思っていた為、デメリットになると思い休職はしない方向で考えていました。

きちんと退職している人が殆どいない職場で、突然来なくなり休職→退職する社員が多く、通常通り退職する人に引き継ぎを求める事に少し疑問を感じてしまいます。身勝手は承知ですが、なら急に来なくなった方がいいのかとすら思ってきてしまいます。

Answer 1

どのような理由があろうと退職時の有給消化の拒否は法律で禁止されてますので、会社が拒否しようと申請どおりに休めば良いです。

Answer 2

拒否されることはあり得ます。
しかし、強行すればいいだけです。