労務に詳しい方、教えて下さい。 月曜日～金曜日迄、勤務時間を、9時～17時迄とし、 土曜日仕事が入った時は、9時…

Question

労務に詳しい方、教えて下さい。

月曜日～金曜日迄、勤務時間を、9時～17時迄とし、
土曜日仕事が入った時は、9時から15時迄の勤務にする。休憩は、昼休み1時間。...これで、週40時間はクリア
できると思うのですが、

繁忙期がきて、土曜日出勤でも、15時迄では、あがれなくて
17時迄の勤務になった場合でも、丸々1日 2割5分増し
ではなく、時間外手当を2時間相当分だけ支払う様にしたい。

*****この感じでお給料計算が出来るように、
就業規則や社内カレンダーを作成したいのですが*****

就業規則に、月曜～金曜迄 8時間労働と記しておいて
カレンダーの土曜日･日曜日･祭日を、完全に「休み」に
してしまっても、実際毎日7時間しか働いていなければ
上記の様な、給与計算は可能でしょうか？

それとも、1日7時間労働と記して、土曜日も「休み」
ではなく、5時間労働と記してしまった方がいいので
しょうか。

Answer 1

何時から何時までが仕事で、休憩は何分。所定労働時間はそれぞれ何時間と書くのが理想でしょう。