零細企業で事務員として働いています。 月に１度ほど、半休を取って一人暮らしをしている認知症の母のケアマネと面談しに行っ…

Question

零細企業で事務員として働いています。
月に１度ほど、半休を取って一人暮らしをしている認知症の母のケアマネと面談しに行ったりしています。いつもは有給を半休にして行っていますが、自分の体調も悪く、今回インフルエンザにかかり、年次有給も使ってしまいそうです。
それで、介護休暇というのを見たのですが、もし無給だったとして、例えば欠勤と無給の介護休暇を取ることは何か違うのでしょうか?
休んでいて社内規定も見られませんし、詳しい方おられましたらお願いします。会社には聞きにくいのでこちらに聞いてます。一般的な話で大丈夫です、よろしくお願い致します。

Answer 1

https://job-medley.com/tips/detail/21031/?utm_source=yahoo&utm_medium=das&utm_campaign=das_general&utm_term=__c_582777946289&gad_source=1&yclid=YSS.1001158690.EAIaIQobChMImKDEsIPlggMVec5MAh10CgWdEAAYASAAEgIwv_D_BwE

欠勤と大差ありませんが時間で取得可能・・・

Answer 2

簡単に言えば介護休暇は法律で定められたもので賞与や昇進等で影響はなく出勤したものとして扱う必要が有りますし会社は拒否する事は出来ません。欠勤に関しては原則会社に同意する法的義務はなく賞与の減額等査定に影響が有ります。

Answer 3

基本的な違いは有給付与日数計算の上では欠勤扱いにならないって感じですかねー

他の無給の何とか休暇も代替それです

Answer 4

有給、介護休暇は労働者の権利。
欠勤は権利ではない。

なので欠勤であれば説明責任も有るし、遊びとかなら許可されない場合もあり、無理に休めば命令違反になる。懲罰の対象。

こんな感じです。病気の場合はやむを得ない事なのであまり差は無いですけどね。