フルタイムパート事前申請早退について 就業時間8時半から17時半（休憩60分） 月9日休み（日曜日定休） という契約に…

Question

フルタイムパート事前申請早退について

就業時間8時半から17時半（休憩60分）
月9日休み（日曜日定休）
という契約になっていますが、時間給で働いているので、早退した場合はその分の給料がカットされるだけで問題ないと思っていました。たまに用事があり事前に早退の希望を出してシフトを組んでもらっていましたが、上の方から、「そういう契約になっていない、アルバイトじゃないんだから好きな時間に帰れると思ってもらったら困る、用事があるならその日を休みにすればいい」と話しがあったそうです。
子供の用が午後に入ることがあり、人もいないので午前中だけでも出勤しよう、有休は少ないので使いたくない、という考えでいました。体調不良等で当日急遽早退は認められるのに事前の申請は認められない。事前にわかっている早退なら迷惑のかけ方も違うと思っていたこと、時間に融通きくのがパートで働くメリットと思っていたので驚いています。直属の上司はシフト上1日出勤にしておいて当日早退すれば良いと言ってくれましたが、ギリギリの人数なので迷惑は最小限にしたいです。また、前職は1分単位で時給発生していましたが、ここは出ません。

私の考え方が間違っているのでしょうか？
反論できる根拠があると助かるのですが、詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

半日有給があるのかどうかわかりませんが、各社契約によるので、その方針ならそうなりますね。

> 前職は1分単位で時給発生していましたが、ここは出ません。

どう出ないのか不明ですが、働いた分の賃金でないなら、違法でしょう。