転職内定先から、前職の月額給与明細直近3ヶ月分と、最新年度の源泉徴収票を提出を求められました。

Question

転職内定先から、前職の月額給与明細直近3ヶ月分と、最新年度の源泉徴収票を提出を求められました。おそらく、前職の給与額を基準に諸条件を決定するつもりのようですが、当方としては「年末調整ではなく自分で確定申告をしに行くので提出しない」と文書（内容証明郵便）で通告しました。

すると、「提出しないなら内定を取り消すぞ」と文書（簡易書留）で返答がありました。

法律上、私は内定を取り消されても仕方のないことをしているのでしょうか。どなたかご回答をお願い致します。

Answer 1

>「年末調整ではなく自分で確定申告をしに行くので提出しない」と文書（内容証明郵便）

>「提出しないなら内定を取り消すぞ」と文書（簡易書留）で返答がありました。

上記の内容は普通の状況とは思えません。
内定取り消すぞ、そんな文章できたならまともな会社ではありません。あり得ませんよね。

何か拗れたのでしょうか？
そもそも、前職の給与額を基準に諸条件を決定する、とは？内定前に給与提示はあったはずです。合意のもと内定に至っていると思いますが、どうされたのでしょうか？
法律上、、というより内定を取消さないとならない状況になり、会社と揉めていると考えられますが、他に理由がありませんか？

Answer 2

普通の企業であれば、社内規定で給与算定基準が決められているはずです。
前職の給料を基準に決めるなんて会社は普通ではありません。
そういった社内基準もあいまいな、かなりいい加減な会社だと推察できます。
いわゆるブラックです。
転職は再考された方が良いと思います。

Answer 3

内定を取り消すかどうかは企業が決めるので、
それ自体法律は関係ないと思います。

取り消されたうえで、それが不当であれば訴訟を起こせばいいだけです。

あと、そういう脅しをしてくる会社には、
就職しない方がいいように思います。
普通の企業なら、論理的かつ合理性を説明してくれるはずですし。

Answer 4

すみませんが意味が分かりません。
＞月額給与明細直近3ヶ月分と、最新年度の源泉徴収票
このことと「年末調整ではなく
確定申告」に何の関連性がある
のでしょうか？