退職願（届け）に、関して質問します。 今、所属してる会社を退職しようと考えてます。しかし人手不足で引き留め無いし、先延…

Question

退職願（届け）に、関して質問します。
今、所属してる会社を退職しようと考えてます。しかし人手不足で引き留め無いし、先延ばしされそうな予感してます。会社規定に自己都合退職が3か月前とか記載があるようですが、法律の労働基準法だと2週間前だと思います。

最低でも1ヶ月前に出せば、普通は通ると思いますが、性格悪い上司（会社）なので会社規定に従って頂くとかで、まじで（申告してから）3ヶ月働かされそうです。この場合は、拒否できますか？

誰か教えて下さい。

Answer 1

もちろん拒否はできますし、２週間後でも１か月後でも辞めようと思えば辞めれますが、

実際に働いているわけですから、会社の現状（急に辞めたら本当に人手不足になる）もあなたも十分に理解していると思いますのでね。

その上で、できる限り迷惑をかけずに辞めたいのであれば、あなたも歩み寄りは必要です。

ま、３か月は長いとしても、上司と話し合って最短１か月～２か月くらいで調整してもらうのもよしです。

ただし、円満退職を求めないのであれば、２週間で強制的に辞めれます。

あと、本人の意思に反して３か月を強制的に伝えてきた場合は、

「労基署などに相談しますがよろしいですか？」と聞いてみて、それでも引かない時は本当にしてください。

よくよく考えて。なるべくケンカ別れにならないように、あなたも少しは歩み寄った方が良いとは思いますがね・・・

頑張ってね！

Answer 2

出来ますよ
会社のルールは、日本の法律の下なりたっているので
３ヶ月ってのはあくまでも会社の希望であり
拘束力はありません
今、希望の退職日を記載して提出してください
その時は退職願ではなく、退職届を提出してください
会社のルールが３ヶ月とか言ってきても無視するか
民法では１４日前までに出せばよいと決まっていて
知り合いの弁護士にも相談しておりますって言えば黙ると思いますよ
退職日は有給消化も加味して記載してください