派遣社員から直接雇用への話を辞退しても問題ないですよね？ 今は派遣社員で勤務中です。

Question

派遣社員から直接雇用への話を辞退しても問題ないですよね？

今は派遣社員で勤務中です。以前に派遣会社の面談の際、今の派遣先で直接雇用（社員登用）は見込めるのか？と軽く聞いたところから話は進み、あと一年ほど勤務するとその権利が与えられるとの回答を派遣先から得ています。
まだ社員になれる確約すら無く、なにも契約書も交わしていない状態です。
もちろん社員になる際には面接や軽い筆記試験なども有ると聞いています。

この状態で社員登用を断り、さらに契約更新もしないというのもこちらの自由ですよね？
派遣先の上司など人も大きく変わり、私の社員への熱も下がってきているためです。
こちらから打診したので失礼に当たるのは承知の上なのですが…。

補足

前回更新時にも社員登用への希望の意思を見せてしまったことにより、上司もそこに向けて動き始めてしまっている気がします。

Answer 1

この話は別に希望がなきゃ断れば問題ないです
きもちがないなら、今から派遣会社の担当者に【以前こういう話をしたが、今はそういう気持ちがないからね】ってお話ししとけばいいです

Answer 2

断るも何も派遣会社は聞かれたから答えただけで、先方から打診された訳でもなく権利が与えられる？のも1年先の話で今は何の話もないでしょ。ひやくしすぎ。

Answer 3

全然いいです。
私は今までの派遣先（東証プライム）では、ほぼ全てで正社員のお話を頂き、全てお断りしてます。
今の派遣先は2年弱ですが、6〜7回くらい正社員ならお誘いをされ、その都度断ってますが契約更新されるので、未だに派遣で働いてます。

Answer 4

はい、断るのはまったく問題ないです