システムエンジニアでSESとして電機メーカーで働いています。50代女性です。最近、3か月で上位ソフトウェア会社から契約を…

Question

システムエンジニアでSESとして電機メーカーで働いています。50代女性です。最近、3か月で上位ソフトウェア会社から契約を切られることが続きました。契約を切られる理由がマニュアルを見ないで操作したですとか話が噛み合わない、ですとか、入って1か月程で3か月前にプロジェクトに入った新人とあまり大差ない等、理不尽な理由ばかりです。勤怠は良好なので触れられていませんが、理不尽な理由ばかりなので、自社の営業も信じてしまい、解雇させられる羽目になりました。同じプロジェクトの仕事を長く続けて継続することが守られていないのです。切られる内容は偽りが無いもので双方に納得がないと切られない法律を作って欲しいです。同じ経験をした方いますでしょうか。

Answer 1

＞切られる内容は偽りが無いもので双方に納得がないと切られない法律を作って欲しいです

それは無理でしょう。それでは片方がゴネれば永遠に契約解除できないわけですから。
この質問の問題は、そんな法律の有無ではなくて「自社の営業の仕事力」の問題です。

なのであとはあなたが「不当解雇である」と闘う気があるかどうか次第だと思います。
出来るはずがない法律に願いをかけていても一円の得にもなりません。