有給休暇消化について質問です。 今月に退職届けを出し、1月末に退職しようと思っています。 現時点で有給休暇残日数は7…

Question

有給休暇消化について質問です。
今月に退職届けを出し、1月末に退職しようと思っています。

現時点で有給休暇残日数は7日間。
7月に入社したので退職月の1月に12日間付与される予定です。（2年目）退職届け後でも、退職日前に有給付与の月がきた場合、付与しなきゃいけない事は知ってしますが、

1月に有給付与されるのを見越して、
現時点の有給休暇残日数7日間と、付与される予定の12日間、（合計19日間）を、有給付与される1月にまとめて有給消化し退職する旨を
上司に現時点で伝えて良いのでしょうか？

説明がわかりづらくて申し訳ないです。

Answer 1

まずは、就業規則を確認することかと思います。
付与前の申請を許容しているか、否かと言うものがありますし、申請方法が付与後に申請書などを渡すということなら、そのために出社が必要になるケースがあるでしょう。
１月の何日に付与されるかも関係してくるかと思います。
20日に付与だったら、末日までに有給の全消化は日数的に出来ないということになります。

また、有給は一定の日数の出勤が必要になるため、休職していた場合などは付与されない可能性があります。

Answer 2

それは会社に聞いてください。
付与されているものは、もちろん使えますが、付与される前のものの申請まで認めないといけない義務は会社にありません。
会社がOKと言えばOKですが、NOと言われたら、付与されたあとに申請するしかないです。