有休について。 うちの職場は上司が有休を全て管理してます。 「有休ください」と言っても貰えず、それなのに消化はしない…

Question

有休について。
うちの職場は上司が有休を全て管理してます。
「有休ください」と言っても貰えず、それなのに消化はしないといけないからと要らない所に勝手に入れられます。一度断り、別日に欲しいと言いましたが断られました。

これは普通の事でしょうか？
個人的にはおかしいと感じてますが最近分からなくなってしまって…

補足

回答ありがとうございます。
捕捉します。
一度、上司に詰め寄った所、「人がいない」と言われましたが、そんな中でも家庭の事情で突発的に休んだりはありますし、産休・育休は権利だからと与えてます(当たり前ですが…)。
さらに、最低5日は与えてるから違法でないと言い切られて色々分からなくなり悩んでます…

Answer 1

普通ではないです。
「「有休ください」と言っても貰えず」については、会社宛に有給休暇の請求を文書で(内容証明郵便がベスト)行い、その通りに休めばいいです。会社は拒否できません。(労働基準法第39条第5項)

Answer 2

有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）。

Answer 3

普通のことではありませんし、違法です。
上司の上司はいるのでしょうか。
いるならその人に、具体的に説明し労基法違反の状態を改めてほしいと要望してはいかがでしょうか。
それでも無視されるようなら、
①あきらめる
②労基署へ申告する
③会社に対して訴訟も辞さないという態度で臨む（退職覚悟）
の選択となるでしょう。

Answer 4

普通に違法ですよ。

会社側に認められるのは時季変更権だけです。