至急 飲食店で、エリアマネージャー の仕事をしています。 月の休みで1度も仕事の事をしないで 趣味や自分に使う休みは …

Question

至急
飲食店で、エリアマネージャー
の仕事をしています。

月の休みで1度も仕事の事をしないで
趣味や自分に使う休みは
平均1回程度です。

ほぼ毎日店舗や本社に行き仕事休みでも現場のトラブルや相談、
急な現場従業員の休みで
代わりに出たりで
休みがありません。

ただ、好きな仕事ではあるので
苦ではないのですが、
この1度の休みの時に現場から電話が
きて緊急性が無かった為、本日私は
休みなので後日対応をしますと
伝えたところ、

物申す！
私たちが現場で働いているのに
上は休んでいるのはおかしい！
と現場従業員より。
本社へ苦情が入りました。

凄くショックすぎました。
申し訳ありませんと謝りながらも
なぜこんなこと言われなきゃいけないんだ？
上に立つから我慢しなきゃ行けないのか？
と自問自答しているうちに
鬱病と診断されました。
これって私の技量が足りないからなんですかね？

Answer 1

その現場従業員がおかしいです。
みんながそうやって言ってるのなら、現場の職場環境が悪い、不満があるってことなのでそこを改善すべきとは思います。
私もかつて飲食店店長やりましたが、エリアマネージャー案件なんて冷や汗しかでなかったし、なるべくそこまでいかないようにおさえましたし、休みの日はネットに予定でてるから連絡なんかしなかったです。

Answer 2

ん～、会社に勤務してるんですか？
フリー契約で活動されているんですか？

会社員だとしたら明確に労働法違反になっていると思います
ただし今まで上司にオーバーワークになっていることを報告しましたか？
業務分担は会社の義務で労働者側の責任ではないので責任感じる必要なし
特別職公務員でも無いんだから就業時間以外の労働は拒否可能ですよ。

フリーだったら自己責任。うつ病になるくらいなら止めたらいいかと。