有給休暇について質問です。 有休休暇を1ヶ月前までに申請しないと 皆勤手当を付けない。 と会社から急に社員へ通…

Question

有給休暇について質問です。

有休休暇を1ヶ月前までに申請しないと
皆勤手当を付けない。
と会社から急に社員へ通達がありました。

個人的な旅行や遊びの予定なら確かにそれでも納得かなと思ったのですが
家族の病気や急遽の予定の場合
一カ月先の事なんて予想がつきません。

これは法律的に問題はありませんか？
無知で申し訳ないのですが
詳しい方がいらっしゃいましたら
教えて頂きたいです。

Answer 1

皆勤手当ての付け方の問題以前に皆勤手当の存在自体が有休休暇取得推進の妨げになると言う事で労働基準監督署から是正勧告の対象になります。
そのような手当があるから有休を取りにくくなると言う事実があるのなら手当自体を廃止する事を求められますが、単純に廃止では不利益変更となるので基本給の財源に充てるなど別のやり方で支給する事が求められます。

Answer 2

皆さんが書いてるように、皆勤手当ては会社独自の規定ですから支給要綱については一応会社の判断ですが
ただ、今回の規定について条件が付いてる（例えば、急病や、親族の慶弔や病気の看病）がなく一律にそういう規定であるのは、【私見ですが】有給取得の制限がなされてるという判断がされる可能性はあり労基署などの注意事項になります。場合によっては改善命令が出るでしょう

Answer 3

皆勤手当自体が会社独自の手当となります。
そちらが突発の休みは有給休暇は認めるが皆勤手当は不可と言うのでしたら、規定で決まっていたら仕方ないかなと思います。

Answer 4

そもそも突発休みを取って皆勤手当が出るとはなんでですか？って思うので、さほど変ではないと思うのですが？