以前パソナで派遣として働いていました。 妊娠出産を機に退職しましたがまた仕事をしたいと考えています。 （現在子供は2歳、…

Question

以前パソナで派遣として働いていました。
妊娠出産を機に退職しましたがまた仕事をしたいと考えています。
（現在子供は2歳、ブランクは2年半程です）正直どこの派遣会社でも良いのですが
テンプスタッフやリクルートの方が求人数が多いので次回はそちらで検討しています。

パソナの良かったところは福利厚生でベネフィットが使えた事くらいかなと思っています。
テンプスタッフやリクルートで働かれている方、働きやすいですか？
福利厚生面などどうでしょうか？
また、後々2人目を検討しているのですが産休育休は問題なく取得できますか？

Answer 1

確かにテンプスタッフやリクルートスタッフィングの方が求人数は多いです。
ただリクルートスタッフィングは登録者数が多いので、社内選考通過が厳しいです。

エントリーしてもそれ以上進まずお断りか、社内選考に進みますと連絡があっても社内選考が最長7営業日以内なので時間が掛かります(まぁ社内選考に進む連絡があって当日遅くとも翌日までに連絡がなければほぼ選考漏れですが)。

Answer 2

福利厚生がいいのはパーソルエクセルですね。元はパナソニックの派遣会社でパーソルグループになりましたが、健保はパナソニックの健保に加入になります。社保の個人負担は4割ですし、入院などした際の高額医療費の個人負担は25000円が上限です。

健康診断も他の派遣は連絡が来てから2ヶ月以内などの短期間ですが、パナの健保は4月〜翌年3月までの間なので、予約が取りやすいです。ただ、仕事案件は少ないです。

リクスタは営業がコロコロ変わるので、良い印象はありません。今がリクスタですが、１年半で5人目の営業です。