至急、教えてください。 現在、某派遣会社で働いているのですが、有給休暇時の賃金が6割でしか出ません。平均賃金採用してい…

Question

至急、教えてください。

現在、某派遣会社で働いているのですが、有給休暇時の賃金が6割でしか出ません。平均賃金採用しているからと思いますが、（直近3ヶ月の総支給額÷3ヶ月の出勤日数×0.6）本当に頂ける有給の賃金が少なくて、何の為の有給休暇なのかと思ってしまいます。

体力仕事なので、まとまったお休みが欲しい時やリフレッシュなどに本来は有給を使用したい所なのですが、
頂ける賃金が少ない事を考えると、有給を使用せずに出勤を選択してしまう自分がいます。

近々、派遣会社を変更しようと思っているのですが、時間給なんかは求人案内を見れば分かります。だけど、有給休暇時の支給分を明記している会社は一社もなく、何処に登録をして良いものか悩んでおります。

コディカル株式会社（旧東京建物スタッフィング株式会社）に登録して派遣先を紹介して頂こうとかと考えているのですが、ここの会社の有給が平均賃金（6割）を採用している会社なのか、それとも普通に1日分を支給してくれている会社なのか、ご存知の方がいらっしゃったら教えて頂けませんか？

それと、うちの派遣は1日分の有給ですよって所があれば、会社名を教えて下さるとありがたいです。

＊派遣じゃなくて、直雇用で働けば？のようなコメントはお控えください。批判は求めておりませんので。

Answer 1

法的に問題無いでしょう。

Answer 2

違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

平均給与÷勤務日数×0.6の計算方法は、法律的には間違っていないのですが、
計算が面倒なので採用している派遣会社は少ないのではないでしょうか？
(正直初めて聞きました)

テンプスタッフグループやリクルートグループ等、大手の派遣会社であれば契約の所定時間分を1日単位で支給していますよ。
どのような職種でお探しかは分かりませんが、その辺で探されてみては？

Answer 4

有給休暇というのは賃金100%補償するものではないです。6割出るならまだ良い方で中小だと実質0割が多いですよ。派遣会社を紹介してくれる人材登録の会社で聞くしか無いかも。まあ、100％賃金有給休暇を要求してくる奴でも採用したいと思うスキルがあるかどうかだよね。