(失業したら？)仕事が出来なくなった場合。『病気』『精神疾患』『ケガ』で働けなくなったとき、どんな制度を使えば良いですか…

Question

(失業したら？)仕事が出来なくなった場合。『病気』『精神疾患』『ケガ』で働けなくなったとき、どんな制度を使えば良いですか？有給を使う、休職し傷病手当を貰う、くらいでしょうか？辞めれば失業保険も貰えるのかな？

現在、15年間勤めている会社を辞めるか悩んでいます。パニック障害になってしまい、仕事に行くのがかなり難しくなってきました。

Answer 1

会社に休職制度があるか確認

あるなら

体調が良くない事を理由に有給消化

有給消化の途中で病院に行き就労不可の診断書を貰う

会社に提出して休職したいと伝える

休職したら傷病手当金を申請する。

くれぐれもいきなり退職はダメです。

傷病手当金も貰えないし、

仕事が出来なければ失業保険も貰えませんから。

Answer 2

働けないならさっさと退職したほうがいいです。失業保険は働くのが難しいならもらえません。

Answer 3

休職して傷病手当金を請求する。
休職期間が決まっているなら期間満了で退職し退職後の継続受給をする。

失業給付はすぐに働けるか
働けないなら働けるまで支給はされない。

Answer 4

年休消化→私傷病欠勤※→私傷病休職と進みます。※ここは会社により異なるかも知れません。
年休消化は給与の100%、私傷病欠勤と休職は給与の6割程度が健保から支給されます。
15年勤務でしたら1〜2年は休めると思います。就業規則に記載があるはずです。休職のところを読んでみて、わからない点は人事部に確認すると良いですよ。
先ずはゆっくり休みましょう。