私が勤めている企業がブラック企業かどうか判断お願いします。 私の思う会社の嫌なところを上げていきます。 ・休…

Question

私が勤めている企業がブラック企業かどうか判断お願いします。
私の思う会社の嫌なところを上げていきます。

・休日は実質一ヶ月に3日程度・残業は、数は少ないが（月二十時間前後）夜中の3時くらいになる時が年に数回有り
・人間関係は、特定の人の気に障ると、一気に悪くなる（一時的なことが多い）
・給与は大体手取りで約15万円から17万円（残業込み）
・入社時に約束していた、昇給無し、賞与一桁
・有給はあるが、人によっては目の前で届出用紙を破られる。
・体力的な現場職なので、夜中まで仕事の時の振替休日が取りづらいのが苦痛などなど

どうでしょうか？

Answer 1

ブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください❗

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

もう自分でわかってるでしょ。

週5日の時間長めでコンビニバイトしたほうが稼げそう。

Answer 3

違法ですね。週1回もしくは4週間で4回休ませないと行けません。

休日と残業合わせて45時間までです。繁忙時は80時間まで

あと有給休暇は年間5日会社が積極的に取らせらないと行けませんし、有給休暇については会社は時季変更権は認められているものの最長でも3ヶ月までが会社が有給を拒否出来る最長期間、更に忙しい時期を労働者に伝えないと時季変更権は認められません。よって有給はどんな理由でも労働者は取得することが出来、会社が拒否することは違法となります。よって有給届けを破くなどは論外、完全違法ですね。労基案件かと。

通常残業1.25倍
休日出勤1.35倍
深夜残業1.5倍
休日深夜残業1.75倍

の割増賃金が発生します。

多分最低賃金と割増賃金を合算すると手取り170000円以上になると思われますね

あと労働時間の証拠を取って置いて下さい。賃金未払が発生してると思われますので、辞めるなら労働基準監督署に労働時間の書類を提出、賃金未払分と遅延金を会社に請求して下さい。多分年数にもよりますが100万円単位で給与未払分が回収出来ると思います。

Answer 4

100％ブラック企業ですね！