すき家のワンオペ体制で1人では出来ませんと、書いて一時休業になった件ですが。 これって、会社が悪いですよね？

Question

すき家のワンオペ体制で1人では出来ませんと、書いて一時休業になった件ですが。

これって、会社が悪いですよね？会社の回答 広報担当者は、「当該従業員には正しい勤務体制に関する教育を行い、ルールの徹底を行ってまいります」と述べた。

いやいや、教育するのはお前らだろ！
正しい勤務体制にしてなかった会社が悪いんやろが！
違いますかね？

Answer 1

どっちが悪いかは正直、外部の人間にはわかりません。

店の立地や客入りの情報から、「ワンオペでも十分可能である」というコンビニや飲食店、サービス業は普通に存在しますから。

なので「過重労働、過重責任」だったのか、「ワンオペで十分可能なのに対応能力が低く無理無理と言っているだけなのか」が情報不足で分かりににくく、正直どっちが悪いのかがなんとも言えませんね。

ワンオペ自体は違法でも悪いことでもないのは確かですが。