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有休制度について教えてください 今の職場の有給休暇が正社員で1年間に3日間しかもらえません。 これが労基にばれた場合…

有休制度について教えてください 今の職場の有給休暇が正社員で1年間に3日間しかもらえません。 これが労基にばれた場合、どのような措置がありますか? 上司を論破したいので、詳しい方お願いします!!

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    あり得ないです。 本来は正規であろうが非正規であろうが出勤率8割で週30時間の労働時間で半年で10日、更に一年を経過し11日曜で20日を限度で二年間は貯めることはできます。 労働基準監督署は法違反を申告してはじめて指導や勧告を行います。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください! 労働基準法39条違反です。と言ってみてください!違反したら半年以下の懲役又は30万円以下の罰金刑に処せられます。 ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008

    ありがとう:1

  • 労基法に、年休の付与についてのルールが規定されています。これに満たない付与日数であったり、取得させないといった会社があれば、所轄労働基準監督官の指導や勧告があります。更にこの指導等に従わない場合、書類送検もあり得ます。

    ありがとう:1

  • 指導が入るだけです そして 質問者は そのうちクビになります

    なるほど:1

  • 有休は1年間で3日とも消化できていますか?

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