何が起きたのでしょう。 本日、自分の勤めている会社より突然、解雇予告通知を手渡されました。

Question

何が起きたのでしょう。
本日、自分の勤めている会社より突然、解雇予告通知を手渡されました。
内容は、「当社受注分が7月31日完了しますので、8月31日で解雇します。」
と記入されていました。ただおかしいんです。期限付き、条件付きの雇用条件ではないのです。
かつ、仕事がこの受注分の業務以外にも多々あり、この内容では、解雇される条件には、当てはまりません。
おまけに管理職の方からは、来月からの仕事が言い渡されてから一週間でこの始末です。手渡された時、呆れてしまい、「そうですか」と帰ってきましたが、あまりにもおふざけが過ぎるので、異議申し立てを文章にて、明日、配達証明付きで送る予定です。ちなみに約9年間勤めておりました。
自分としては、「この会社に未来はない」と思いますし、未練はないのですが、少なくとも「会社側の都合での退職」を考えておりますが、このような経験者の方がいらっしゃいましたら、まだ何か良いお知恵がありましたらお借りしたいのです。
どうかよろしくお願いいたします。

補足

早々にご回答ありがとうございます。
解雇される理由が、「受注分が7月31日に完了するから、一ヶ月後に解雇します。」が納得いかないんです。これでは、条件付きの雇用になってしまうと思ったのです。と言う事は、失業保険の受け取りにも影響があるのでは。と思ったからです。
説明不足で大変申し訳ありません。

Answer 1

解雇ですから会社都合ですけど・・・・・よく意味がわかりません

解雇無効を主張するとか
1ヶ月しかないと突然でたいへんなので3ヵ月後にするとか
退職金を上乗せしてもらうとか

そういう要求ではなく、単に「会社側の都合での退職」（というのが具体的にどういう状況を指しているのかわからないですが）であれば、争うところはないように思いますが

失業保険の問題だけなら、会社都合になりますから理由（受注分が7月31日に完了するから、という部分）は特に問題にならないです
細かい理由を吟味したら、そうじゃない、という気持ちはわかりますが、それ以外の理由に変えてもらったとしても雇用保険の扱いは同じです